Chef erzählt herum, dass MA seines Teams gekündigt wird, bevor dieser es weiß

Über die Reihenfolge brauchen wir nicht zu diskutieren, natürlich sollte der Betroffene es zuerst erfahren.

Da es aber auch um die zukünftige Ausrichtung der Abteilung geht, ist es irgendwann unabdingbar, dass der direkte Vorgesetzte auch mit den dort tätigen Kollegen spricht und den Sachverhalt erläutert. Sie müssen ja schließlich die Arbeit auffangen, einen Ersatz einarbeiten oder was auch immer.

Ich denke daher nicht, dass das datenschutzrechtlich fragwürdig ist. Erst Recht, wenn es lediglich um die Tatsache der Kündigung, nicht aber um die Beweggründe geht.

Man kann dadurch auch Dinge klarstellen, um Flurfunk zum Nachteil des Gekündigten zu vermeiden.

Das ändert aber nichts daran, dass die Reihenfolge völlig Panne ist und der Gekündigte es zuerst hätte erfahren sollen.

Zitat : In einer unserer Abteilungen wurde ein MA personenbedingt (wegen Krankheit) gekündigt.

Ist der BR denn nach §102 BetrVG angehört worden und wenn ja, wie habt Ihr entschieden ???

und der BR hat nicht mit dem MA gesprochen?

vielleicht wurde der BR ja auch noch gar nicht informiert?

@Challenger "Ist der BR denn nach §102 BetrVG angehört worden und wenn ja, wie habt Ihr entschieden ???"

Ja, wir sind angehört worden und wir haben einen Widerspruch formuliert.

@rtjum Wir wussten als BR schon frühzeitig, dass sich da etwas "anbahnt" und haben zeitnah mit dem betroffenen MA gesprochen (was leider schwierig war, da dieser noch krank und dann im Urlaub war). Die Kollegen im Team wurden von Seiten des "Chefs" noch vor der Beteiligung des BR informiert.

"und wir haben einen Widerspruch formuliert."

dessen Basis aber hoffentlich nicht das Thema dieses Threads heir ist.

@celestro

Nein natürlich nicht... die Voraussetzungen für einen Widerspruch bei krankheitsbedingten Kündigungen sind ja bekanntermaßen sehr eng gesteckt. Arbeitsrecht Teil 1 lässt grüßen ;-)

Die Frage die sich mir stellt, hat den ein BEM stattgefunden? Wie lange war der MA erkrankt? Ist der MA schon SB? So einfach jemanden wegen Krankheit zu kündigen ist eigentlich nicht möglich. Da müssen die Prognosen schon sehr schlecht aussehen. Aber dies ist ja auch nicht die Frage die gestellt wurde. Ich würde als BR den Vorgesetzten schon mal daraufhin ansprechen und ihm mitteilen, dass dies nicht die feine Art ist mit Informationen umzugehen. Auch HR würde ich davon in Kenntnis setzen.