unlängst wurde unser BR zu einer Einstellung angehört. Wir gaben zu bedenken, dass der Bewerber keine entsprechende Qualifikation für die zu besetzende Position nachweisen kann. Diese Bedenken wurden mit dem Verweis auf einen Einarbeitungsplan abgetan.
Nun stellen wir fest, dass der Bewerber nicht als Fachkraft sondern lediglich als Praktikant eingestellt wurde.
Wie ist das zu bewerten und welche Massnahmen sollte das Gremium nun ergreifen?