Interner Angestellte gegen angestellten Leiharbeiter bei interner Ausschreibung

Der BR hat nur dann recht wenn er vorab eine Regelung in Form einer BV mit dem AG getroffen hat. Sollte dem nicht so sein kann der AG die Einstellung des Externen durchführen, da die aufgeführten Gründe keine Ablehnungsgründe sind.

Prinzipiell gibt es keine Bevorzugung von internen Mitarbeitern vor externen Mitarbeitern. Mit zwei grundlegenden Ausnahmen: ein befristeter Mitarbeiter bewirbt sich auf eine unbefristete Stelle es gibt eine entsprechende Regelung zwischen AG und BR

Ich würde, als BR, auch noch berücksichtigen ob der Job des internen MA demnächst in Gefahr ist z.B. Stellenabbau durch Umstruckturierung. Aber einfach so ohne Regelung kann der BR die Einstellung (rechtlich) nicht ablehnen. Das BetrVG gibt da recht klare Vorgaben zu den Widerspruchsgründen. und Intern/extern ist da nicht aufgeführt.

Guten Abend, vielen Dank für die hilfreichen Antworten und Hinweise. In unserer Betriebsvereinbarung ist folgender Punkt enthalten: "Bei innerbetrieblicher und/oder externer Stellenausschreibung haben Mitarbeiter des Unternehmens bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung den Vorrang vor externen Bewerbern" Ich frage mich, ob ein angestellter Leiharbeiter in diesem Fall als 'externer Bewerber' zählt, auch wenn er sich auf eine interne Stellenausschreibung beworben hat?

Leiharbeiter sind als extern zu betrachten, es sei denn ihr hättet anderes vereinbart.