Kranken Arbeiter helfen
Hallo Ihr lieben, einer unserer Arbeiter ist für seinen Job nicht mehr brauchbar da er einfach nicht mehr so belastbar ist. Es geht um einen Job in der Werbetechnik bei dem er auch öfter ins Ausland auf Montage muss und dort die Leitung inne hat. Er packt das aber körperlich und psychisch nicht mehr lange daher versuchen wir eine Lösung zu finden. Im Betrieb selber haben wir keine andere Stelle frei die wir Ihm geben können. Er ist über 10 Jahre im Betrieb. Der Chef ist für alles offen und auch hilfsbereit, aber den Kerl nur einfach in die Ecke setzen und bezahlen wird Ihn auf dauer auch nicht befriedigen und seelisch nicht weiterhelfen. Er ist jetzt um die 50 und für die Frührente auch zu früh denke ich. Ich brauche eine Lösung oder eine Idee um Ihm ab nächsten Jahr irgendwas anzubieten. Es selber sagt zwar es passt alles, aber das was die verschiedenen Kunden und Mitarbeiter sagen ist etwas anderes. Außerdem ist er zwischen den Montagen oft krank wegen den verschiedensten Sachen. Wir würden Ihm gerne helfen aber wir sind momentan echt ratlos. Was könnte man tun? (Ich bin der erste Betriebsrat in der Firma und erst seit 1 Jahr im Amt). LG Camaro
Community-Antworten (5)
23.10.2016 um 00:15 Uhr
kann vielleicht ein anderer seinen Job machen und er macht dann den Job vom anderen
23.10.2016 um 00:31 Uhr
Wie sollen wir dir helfen können. Nur Du kennst Deinen Betrieb. Und die Lösung kann nur da liegen. Es ist sicherlich nicht leicht den Auftrag des § 80 BetrVG gerecht zu werden und die Beschäftigung älterer AN zu fördern -- hoffentlich findet ihr eine Lösung.
23.10.2016 um 15:40 Uhr
Camaro Ich gehe davon aus, dass es auch in eurer Firma arbeitsüberlastete KollegInnen gibt. Vielleicht muss man sich einfach mal anschauen, mit welchen Arbeiten man einen großen Teil der KollegInnen entlasten kann, die dann zusammengefasst dieser Kollege verrichten könnte.
24.10.2016 um 12:58 Uhr
Vielleicht überlegt ihr mal einen Schwerbehinderten Antrag zu stellen, die Untersützung von der Schwerbehinderten Vertretung einholen, falls ihr die habt und auch Hilfe vom Integrationsamt wäre nötig, denn wie ich das lese ist der Arbeitsplatz aus längere Sicht gefährdet.
24.10.2016 um 16:54 Uhr
Als erstes mal muss doch der Kollege das alles wollen. Erst wenn er in einem Jahr mehr als 30 Tage krank ist, kann man im BEM auch für ihn handeln. Der bessere Weg ist aber immer mit dem Kollegen. Niemand kann einen Antrag auf Schwerbehinderung für jemanden stellen. Man kann nur jemanden unterstützen, der das auch möchte. Macht bloß kein Fass auf, ohne dass der Kollege das will. Denn dann ist das Vertrauen zu euch ganz schnell weg und der Job wirklich in Gefahr.
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