Kopie Teilnehmerliste (BR-sitzungen) an den den AG

Question

Hallo zusammen, bei uns hat sich der BR erst ganz frisch und neu einen Platz im Unternehmen verschafft. Wir sind 9 und vieles ist noch neu ... Seminare sind geplant, aber alles braucht eben seine Zeit.
Da ich bei euch am schnellsten Antwort auf eine sicher recht einfache Frage zu bekomme, dachte ich ich stelle die Frage mall hier ein.

Der Arbeitgeber bzw. das Personalbüro bittet um eine Kopie der Anwesenheitsliste der Betriebsratssitzungen - gewünscht sind anwesende Personen und die Zeit der Anwesenheit bzw. Dauer der Sitzung.
Muss eine Kopie ausgehändigt werden oder muss sich der AG damit zufrieden geben die Termine zu erfahren?

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Zusatz:
Grundsatzfrage:

Die Anwesenheits- oder Teilnehmerliste enthält grundsätzlich und auch in Zukunft NUR die Namen der anwesen BR Mitglieder bzw. Namen von Ersatzmitgliedern falls diese an einer Sitzung teilnehmen und die entsprechenden Zeiten + Datum. 

Inwiefern gibt es ein Problem wenn man diese für die Freigabe und Bezahlung der Zeiten weiter gibt?
Es geht ja letztendlich um nichts anderes, nur darum das die Zeiten nachgewiesen werden

gironimo · Answer

Nein - keine Kopie der Liste. Selbst wenn die ja noch recht wenig aussagt. Auch der AG möge sich an die Spielregeln gewöhnen.

Das BR-Mitglied meldet sich zur BR-Arbeit ab und am Ende wieder an. Die Differenz ist die Zeit für die BR - Arbeit. Die Termine der regelmäßigen Sitzungen teilt man ihm einmalig mit. 

Hat der AG kein Vertrauen, muss er dies beim Arbeitsgericht klären lassen.

EightBall · Answer

Damit kamen sie bei uns auch mal an, ja, aber das ist lange her...  :o)

gironimo · Answer

Man muss den AG daran gewöhnen, dass BR - Arbeit nicht nur aus Sitzungszeiten besteht. Dazu gehören auch weitaus mehr Aktivitäten, zu denen es keine Teilnehmerliste gibt. 

Darum: Der BRV teilt dem AG mit, dass der BR  jeden Dienstag um X Uhr zu seiner regelmäßigen Sitzung zusammentritt. Nicht der BRV teilt jetzt  vor jeder Sitzung mit, wer an dieser Sitzung teilnimmt, sondern jedes BR-MITGLIED meldet sich beim jeweiligen Vorgesetzten ab. Einer Genehmigung bedarf es nicht. Genau so verfahren die BR-Mitglieder, wenn sie andere BR-Aufgaben wahrnehmen.

gironimo · Answer

Im übrigen - der AG kennt die Namen der BR -Mitglieder  und die Personalabteilung kennt die kranken und den Urlaub der AN .

DatenPfiffi · Answer

@ gironimo

natürlich hast du in vielen Dingen die du schreibst Recht, jedoch bin ich nicht dafür ohne eine wirkliche Begründung die Teilnehmerliste mit Zeiten nicht raus zugeben!
a) steht nichts darauf was der AG nicht sehen sollte oder darf - Nur Datum, Namen und Zeiten 
und b)
Letztlich würde es nur die Fronten verhärten, da man das nicht herausgeben einer Kopie auch gar nicht wirklich begründen kann. Genau aus diesem Grund hatte ich die Frage hier gestellt - am Dienstag wird dies Sitzungsthema sein und es herrscht unter uns Unstimmigkeit deswegen :-)

Pjöööng · Answer

In der Tat enthält die Teilnehmerliste keine Informationen die der Arbeitgeber nicht sowieso hat bzw. haben müsste. Von daher ist es eigentlich auch wurscht, ob man ihm eine Kopie zukommen lässt, oder nicht.

Unstreitig dürfte sein, dass er keine Anspruch daraúf hat, insofern kann man dies ohne Begründung ablehnen.

Vernünftig erscheint es mir aber, diese Frage im Kontext des Miteinanders zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat im jeweiligen Betrieb zu entscheiden.

Herrscht eher Konfrontation als Kooperation, so kann man mit der Veweigerung zum Ausdruck bringen, dass man ebenso wie der Arbeitgeber, nur das herausgibt, worauf ein rechtlicher Anspruch besteht, oder man kann auch versuchen, mit solch einem Entgegenkommen (welches einen nichts kostet) ein Signal zur Kooperation zu setzen. Allerdings kann so ein Signal von der anderen Seite auch als Schwäche ausgelegt werden.

In einem kooperativen Betrieb (wo der Arbeitgeber z.B. auch die Bruttolohnlisten aushändigt) kann man sich entscheiden, dem Arbeitgeber ebenso entgegenzukommen, oder aber auch, z.B. mit dem Verweis dass diese Daten dem Arbeitgeber doch bereits vorliegen, die Kopien im Sinne der Datensparsamkeit verweigern.

Was man auf jeden Fall tun sollte, ist mit dem Arbeitgeber offen zu erörtern, zu welchem Zwecke er diese Kopien haben möchte.