Wie formuliere ich einen Antrag

Ich möchte Euch darauf aufmerksam machen, dass in unserem Betrieb die Dienstpläne in Bezug auf Pausenzeiten, Ruhetage und Arbeitsstunden oft nicht eingehalten werden. Obwohl diese Pläne vom Betriebsrat zugestimmt wurden, weichen die Bereiche/Teams ständig davon ab, indem sie uns für längere Arbeitsstunden oder ohne Vorlage von Änderungen plant.

Angesichts dessen fordere ich, dass jede Änderung im Dienstplan vorher vorgelegt wird, um die Einhaltung der Arbeitszeitvorgaben und -regelungen sicherzustellen. Darüber hinaus lehnte die Betriebsratsvorsitzende meinen Antrag auf Vorlage von Änderungen mit der Begründung ab, dass dies einen ständigen Einsatz des Betriebsausschusses erfordern würde.

Ich möchte Euch daran erinnern, dass der Betriebsrat gemäß § 80 Abs. 1 BetrVG für die Durchsetzung und Überwachung von Arbeitszeitregeln im Unternehmen verantwortlich ist. Es ist daher wichtig, dass der Betriebsrat seiner Pflicht nachkommt, um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und sicherzustellen, dass die Betriebsvereinbarung für Arbeitszeitregelungen eingehalten wird.

Ich bitte Euch daher, meine Forderung nach Vorlage von Änderungen im Dienstplan ernst zu nehmen und sicherzustellen, dass die Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeitregelung konsequent eingehalten wird (falls eine vorhanden ist). Ich bin davon überzeugt, dass eine engagierte Zusammenarbeit zwischen dem Betriebsrat und den Arbeitnehmern notwendig ist, um so gemeinsam für eine erfolgreiche Arbeitsumgebung in unserem Betrieb zu sorgen.

Wäre wohl der schlechteste und Wirkungsloseste Weg.

Das der BR seine Arbeit macht, muss man nicht "beantragen". Man geht zum Gericht und leitet ein Verfahren nach §23 BetrVG ein. Dafür braucht es aber mehr als nur 1-2 Personen, die im BR unzufrieden sind.

Hallo keldana, genau da liegt unser Problem. Die drei Freigestellten können machen was Sie wollen. Acht von der andere Fraktion sind nur Kopfnicker und mein Kollege und ich können nichts ausrichten.