BetrVG Infos am Schwarzen Brett

Warum sollte der Text des Gesetzes dass eh jeder nachlesen darf gegen die vertrauensvolle Zusammenarbeit verstoßen? Niemals! Genehmigen tut der AG da eh nichts. Euer Brett euer Spiel

sehr gut. danke! Ich wollte es nur nochmal prüfen.unser Chef ist halt bissel angewichst dadurch.
Wir wollen es dennoch nicht übertreiben. vielleicht alle 2 Monate mal 1-2 nette § aus dem BetrVG. an unser Brett, dann kommt es auch bei jedem AN an.

ähm kurze Frage... warum will ein Gremium das? was bezweckt es damit? Ok, Betriebsräte sollte geschult sein §§ zu verstehen... aber ALLE Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im Betrieb auch?

Fragt euch bitte was ihr erreichen wollt... der bloße Aushang ist in meinen Augen zu wenig und kann nicht zielführend sein.

Ich weiß, diese Antwort hat dir nicht bei der Beantwortung der Frage geholfen, aber villeicht bei der Lösung des Problems...

nun ja, um die Arbeitsatmosphäre bei uns zu erläutern ,würde hier und jetzt den rahmen sprengen.
Sind eher erzieherischen Maßnahmen gegenüber allen beschäftigen.
Beschwerterecht §84-Maßregelverbot 612aBGB-und Behandlung der Betriebsangehörigen §75.

@ChristianPfalz
Die Idee ist sehr Sinnvoll, So kann man eine Belegschaft für die artbeit die ein BR macht sensibilisieren. Gerade auch dann wenn wichtige Themen oder Entscheidungen anstehen. Topp wer so handelt.
Im Übrigen, fragt euch euere Geschäftsleitung wenn wie Aushänge machen? Denkt immer daran, die GL ist euer Geschäftspartner als BR und nicht euer AG: aLS br hat er keinerlei Befugniss oder Kontrolle über euch.

Sorry, dass ist dummfug - redet normal mit ihnen auf der nächsten Betriebsversammlung über ein oder zwei punkte - niemals nur §§ aushängen...

Refferiert fünf bis 10 minuten in der BetrVS darüber, das verstehen sie besser als §§ zu lesen...

Und ihr habt vier davon - also 4 mal 2 macht 8 - vielmehr sollten in einem jahr nicht zu besprechen sein, da ihr ja sicherlich auch die Sprechstunden wöchentlich abhaltet....

wo in etwa aus der schönen Pfalz kommst du her? Region oder nächste große Stadt reicht....

...wobei man dann wieder bei den Fehlern aus den 70igern wäre.

Man sollte denken das einiges eine Selbstverständlichkeit ist,dem ist aber leider nicht so,NICHTS ist eine Selbstverständlichkeit. Man muss Kämpfen ,Kämpfen um alles was einem wichtig ist,kämpfen das es halbwegs erträglich ist und wird.Kämpfen für die schwachen.
Ich kann es nicht ab, wenn Tagtäglich ,Arbeiter schuften ,dass sie Krank werden,und nichts als Undank und Unterdrückung bei Ihrer Arbeit erleben. Mit Angstmacherei eingeschüchtert werden.
Und seit meinem 15 Lebensjahr stehe ich nun auf dem Arbeitsmarkt und habe auch schon viele Firmen durch,und diese Methoden von den Bossen ,kotzen mich nur noch an. Und wenn ich dann mitansehen muss ,wie Mitarbeiter durch irgendwelche Tyranneien eingeschüchtert werden,werde ich zur wilden Sau.
Ich hoffe ihr bekommt jetzt nicht ein Bild von mir, das ich aggresiv bin und mit dem Holzknüppel in der Firma rumrenne. Keine Sorge! :-) Habe mich da unter Kontrolle

@Globus
Als Kenner des Forums sollte man wissen das man solche Fragen hier möglichst nicht stellen sollte.
Oder aber an @ChristianPfalz
Ich würde die Frage nicht beantworten, da es mit der Frage an sich eh nix zu tun hat.

Globus!
Ist das wichtig wo ich her bin. Möchte hier kein Date ;-)
Scherz bei Seite. Ist völlig bedeutungslos wo ich her bin. Nicht böse sein. Ich mag Dich dennoch ganz gerne.

kleines Beispiel:
Wer als ungernter versteht oder liest §87,1,6 BetrVG richtig? was bringt es also den zu veroffentlichen? Nix!!!

Besser darüber referieren.. meine Meinung!!! Das versteht jeder dann und es ist nicht langweilig....

@ChristianPfalz
Mein Tipp:
Gründet einen Öffentlichkeitsausschuss der sich dann mit diesem Thema intensiv beschäftigen kann. Es gibt soger BR Seminare zur Öffentlichkeitsarbeit im BR:

Öffentlichkeitsausschuss ist gut, glaube das wäre genau das richtige. werde es mal ansprechen. Danke DummerHund ähm, habe damit echt Probleme Deinen Namen zu schreiben,weil du alles andere als ein DummerHund bist

@Globus
...und wer es liest und dem dabei nicht langweilig ist der informiert sich weiter. Und wenn es jemand ordendlich macht, hängt er nicht nur nackte §§ aus sondern nennt kurze Fallbeispiele. deshab mmein Satz des sensibilisieren für BR arbeit bei bestimmten Themen.

also Mr. W. ich kenne die Forenregeln sehr gut. und auch du solltest wissen, dass es geeignete Mittel gibt außerhalb des Forums zueinander zu kommen. Ok, hier wurde jetzt ganz klar festgestellt, dass es keinen persönlichen Kontakt geben soll. Das ist ok, aber da mein persönlicher Lebensmittelpunkt halt nun mal in der Pfalz liegt (momentan) ist es so, dass ich das was ich behauptet hätte auch gerne näher angebracht hätte, durch beispiele - je nach entfernung....und nochmals, die nächste große Stadt darf hier durchaus benannt werden....

und nun zum Problem...

Schau Christian. Du versuchst ein Problem zu lösen und das ist gut. Aber wie willst du das machen mit bürokratischem Unsinn und das ist es wenn du ausschließlich §§ benenntst. Suche dir ein Thema was euch am Herzen liegt und darüber sprecht ihr dann mit den Leuten - die Benennung von §§ ist für die meisten langweilig und schüchtert sie ein.... Bitte glaube mir...

Nähe Kaiserslautern?

@Globus
Regel verletzt schon bei der Anrede im Letzen Thread. Bitte also um Löschung. Wenn es anderweitige Wege gibt, sollte man diese auch nutzen und nicht hier unbedarfte und unwissende zu Schritten verleiten wo man nicht weiss wo sie noch enden könnten. Du willst nächst grössere Stadt wissen...was will evtl der nächste in 14 Tagen von ChristianPfalz wissen? Die Historie sollte ne Warnung sein. Also wenn interesse nehme den anderen weg. Und bitte meine Anrede Löschen, sonst bin ich hier weg.

"...Sind eher erzieherischen Maßnahmen gegenüber allen beschäftigen. ...."

Ähm, das ist nicht eure Aufgabe, wenn müßt ihr denm AG dazu auffordern, dass solche Regelverstöße nach dem BetrVG zu unterlassen sind.... ;-)

Nun zu dir RW: du konstruierst seltsamer Weise dinge, die nicht existent sind. Warum ist das so?

Du benutzt meine Initialen hier.....Raus damit. Wenn nicht, dann haben wir uns mal gekannt. Da verfahre ich seit meiner Erkrankung ne ganz klare Linie.

hmmmm, waren das deine Initialen? sorry, ich wollte damit lediglich meine Meinung äüßern.... RuheWissender....
wie du heißt kann ich ja nicht wissen - du bist der Wissende... solltest du also rudolf Weihnachtsrentier heißen, tut es mir leid und ich entschuldige mich in aller Form dafür

Einmal das Herr W und dann das rw

So in kürze mit Herr W meinte ich Herr Weihnachtsmann. Daran erinnerst du mich gerade, weil du denkst, dass "normale" Arbeitnehmer, die keine Schulungen haben in AR und BR Gesetzestexte verstehen.... klasse... Nicht mal Anwälte sind sich einig wie was auszulegen sind und du verlangst das von "normalen Arbeitnehmern...
Nicht mal wir betriebsräte kommen damit klar, obwohl geschult, darum nehmen wir uns Anwälte.

ja und das rw sollte danach bedeuten richtiger EWeihnachtsmann - weil du bringst geschenke, die keine sind - und das kostenlos allerdings mit dem Problem dass nicht geholfen wird...

Sollten das deine Initialen sein, tut mir das leid, weil ich kann das ja nciht wissen... weil, es gibt hier keine Möglichkeit sich auszutauschen...

Solltest du also Robert Weinberger heißen, sorryyy, dann tut es mir leid...

Gruß MBH

Siehst Du Christian Pfalz, genau das meinete ich. Gebe in diesem Forum nie mehr Preis als es zur Sache Nötig ist.

Warum wirst du jetzt persönlich? ich habe doch eben auf der sachlichen Schiene mit dir gesprochen.... erkläre mir doch bitte, warum man als BR teile von Gesetzen aushängen sollte.... auch unter der Prämisse dass der Arbeitgeber eine gewisse Pflicht hat.... Warum also sollte ein BR das machen? Und erst Recht, um die eigenen AN zu reglementieren???

Du siehst es nicht ein diese Anreden zu löschen ??? Warte noch bis 23:10. Stehen die Buchstaben dann noch da lösch ich dich auch bei Whats up und aus Telebuch. Wenn du die Initialen gelöscht hast bis dahin lösch ich alle damit in Verbundung entstandenen Threads, Sorry aber das ist mein letzetes wort.

so und nun mal zu dem Fred hier... Worum geht es eigentlich? arbeiten die Leute länger als sie sollen? ohne Zustimmung? hey, ich persönlich würde das ganz anders anfassen.... wenn mir das als BR auf den geist geht, dass was mißachtet wurde, mein MBR, dann regel ich das - im Zweifelsfal durch die Einigungsstelle. wo um alles in der Welt besteht die Notwendigkeit §§ der Mitbestimmung ans schwarze Brett zu hängen um die Kolleginnen und Kollegen zu maßregeln? ich verstehe es nicht....

Öhmmm du da ich nenne dich jetzt man DH... mal ganz ehrlich, willst du mir damit Angst machen?

Nachtrag: ähm kannste machen, weil habe schon seit längerer Zeit eine nue Nummer :-D

Bin von meinem AG schlimmeres gewohnt ;-)

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Ihr Forum-Admin

na du bist mir ja ein Früchtchen ;-) meinste es interessiert mich? dann bitte schreibe auch deinen namen aus.... naja, nur weil es dann gerecht wäre. gerne kannst du mir hier auch meine alte adresse posten, wenn es dich befriedigt... mach was du nciht lassen kannst, ich denke aber, dass es dem Forum Inhaber nicht wirklich gefällt... aber mir egal.

Wie ich sagte habe ich meinen Lewbensmittelpunkt woanders,,,, alles gut. ich finde es aber faszinierenmd wie sehr du an Geheimhaltung hängst....

Immer wieder faszinierend wie sehr Ehemalige Betriebsräte datenschutz mit den Füßen treten.... aber ok... ich lerne halt dazu...

"... Meine Antwort aber ist zu 100 % ehrlich. ..." ja und absolut grotten schlecht und falsch...

Zum Abschluss, bevor ich wirklich weg bin. Diese Person hier hat ein Teil der Auslösung meiner Krankheit damals mit bekommen (Jennifer): Nennt hier meine Initialen wo alt Eingesessene sofort bescheid wissen wer gemeint ist, und will einen von Datenschutz predigen. Dies ist genau die sorte Betriebsrat die man nicht vertrauen sollte.
Mich kann man sperren als DummerHund, unter dem ich eh nicht mehr texten werde, icch rate aber nur nicht Leuten zu vertrauen die des Vertrauen nicht verdienen. Hier geht es eigentlich um nichts Grosartiges, nur wie mag dies ePerson wohl entscheiden wenn mal was schwerwiedendes im Betrieb an steht, wo es für die MA um die nackte Existens an geht? Sind das Betriebsräte oder auch einzelne Personen denen man vertrauen sollte. Stellt euch selbst die Frage... aber beantwortet sie euch auch selbst.
Bis denne mal unter neuem Namen.

So, jetzt zu dir mein alter Freund... Leider muß ich dir sagen, dass du eine Grenze Überschritten hast. Diese Überschreitung kann und werde ich trotz meiner neuen Lebenssituation nicht hinnnehmen. Es bleibt mir also nichts anderes übrig, als gegen diese Aktion rechtliche Schritte einzuleiten.
Wenn ich nciht für die Belange und schützenswürdigen Belange von mir da wäre, wie kann ich es dann für meine Wählerinnen und Wählern von mir tun.

Die Klageschrift wird dir alsbald zugestellt... :-D

Anwalt soll ein Herz drunter malen.
Sag ihm aber auch das ich ein Screenchot gemacht habe vom Verlauf her.

"Diese Person hier hat ein Teil der Auslösung meiner Krankheit damals mit bekommen (Jennifer): Nennt hier meine Initialen wo alt Eingesessene sofort bescheid wissen wer gemeint ist, und will einen von Datenschutz predigen."

erstens ist das falsch - ich wußte ncihts von deiner Krankheit.... ich wußte nur dass du mega wegen der Frau rumgeschrieben hast - zweitensweiß doch jeder von den alt eingesessenen deinen namen und wei´wer du jetzt bist -.- drittens hast du jetzt was gemacht, was man nicht macht - meinen vollständigen namen veröffentlichen - um das auch hier zu unterbinden behalte ich mir rechtliche Schritte vor...

initialen zu nennen darb man im Datenschutz, wenn man keinen weiteren bezug hat - daran sieht man, wie wenig du leider noch weißt von früher.... nicht mal rw hat ein grünes auto unterliegt dem datenschutz - deine aussage ja....

wie gesagt, du bekommst von meinem Anwalt post - glaube mir

Leute! Was ist jetzt das Problem?
Emotionen runter fahren und sachlich bleiben, bitte!
Natürlich schreiben wir nicht nur trockene Paragraphen sondern schreiben auch noch den vollen Text dazu, damit es wirklich jeder lesen und auch verstehen kann.

das klappt nicht. woran liegt es denn genau? was läuft schief..... vielleicht hlten die Leute nicht dran, weil sie sich vom AG unter Druck gesetzt fühlen - warum auch immer - wenn es um die mitbestimmungsrechte des BR geht, dann sind es eigentlich niemals die AN die verstoßen, sondern meistens dass der AG verstößt... der ist euer ansprechpartner nciht die an... und wenn die was wollen was sie nicht sollten - dann ist das thema auf einer Betriebsversammlung... eigentlich einfach das alles...

Und für jeden der das jetzt hier liest, jau, mein Name ist richtig und ich lebe im bereich 67.....

Wie dem auch sei - unschön was der ehemalige Kollege gemacht hat, nur weil im langweilig ist, oder er zu wenig Praxiserfahrung hat... sei es ddrum, ich werde morgen rechtliche Schritte dagegen einleiten... hätte er sich namentlich voll erwähnt, hätte ich das nicht gemacht - letztendlich habe ich ncihts zu verbergen.

Letztendlich wollten wir seiner Zeit sogar gemeinsam ein Forumstreff organisieren, aber die Umstände haben es seiner Zeitl leider verhindert.

Jeder von den "älteren" weiß wer ich bin - einige habebn auch meine Email oder Telefonnummer. Es macht mir eigentlich also nichts aus. Aber hier wurde in meinen Augen eine Grenze überschritten - Wenn er mich nennt, beim Namen, muß er auch sich nennen - er ist kein BR mehr, ich ja - wieder - in einer neuen Firma, dass mann da vielleicht was finden kann, ist vielleicht mitunter nicht hilfreich für meine Arbeit. Das Verhalten von R.W. ist ergo so nicht akzeptabel. Er hätte mich jederzeit über festnetz anrufen können (Rufumleitung)

@ChristianPfalz
Ich persönlich kenne mich in der Pfalz, ob Dillingen, K,Lautern Kirkel, oder Friedrichsthal zu genau aus. Deeshalb frag ich nicht nach.
Was Du hier lesen musstest sind verangene 9 Jahre, hat mit deiner Sache nix zu tun. Ist aber ein Zeichen warum ich meinte Vertraue hier keinem. Nehme Antworten als Antworten für deine Sache und vermeide persönliche Angaben.
Um bei deinem Betriebsrätlichem Problem zu bleiben. Wir hatten seinerzeit einen Öffentlichkeitsaussschuss als ich im BR und KBR war in Deutschlands zweitgrößten Mineralbrunnenwaserhersteller gearbeitet hatte. Ich denke mal als Stelli vom KBR UND brm waren die MA nicht unzufrieden als ich REGELMÄßIG die Belegschaft per §§ informiert hatte war das entsprechende Gremium denn gda gerade macht und warum sie es denn so macht; denn manch eine BV hat sich ja nun doch über 1,5 Jahre hinweg gezogen. Da reicht nicht nur ein Erklären auf einer Betriebsversammlung. Da muss ein MA auch die Grundlage haben.
Ich Drück euch die Daumen, und wer weiss, vielleicht war ich mit meinem 40 Tonner schon mal in eurem Betrieb ;-)

@DH du hast eine Möglichkeit die Sache deeskalieren zu lassen - nutze sie... ich habe nicht nur eine Rechtsschutzversicherung für Arbeitsrecht...

Leuts, der Kollege hat gerade zwei mal versucht mich an zu rufen. Ich habe ihn weg gedrückt. Kennt ihn einer von euch hier noch persönlich, klärt ihn am Verlauf der Historie über die rechtlichen Möglichkeiten auf. Denke auf Dritte würde er da im Moment mehr hören als wie auf mich. Nichts für ungut, ich habe noch ein Arbeitstag und dann bin ich eh erstmal wech. UUUUURLAUB: Deshalb jetzt schlafen und morgen die letzet hm abschrubbeln.
Und Gruss an mein Nubbelsche :-)

"Da muss ein MA auch die Grundlage haben. " ja aber wovon? sind Gesetze die Grundlage? ja sind sie.... aber doch nciht das Ziel - darum sagte ich - was wollt ihr erreichen? AN mit Geetzen voll proppeln weil sie ohne eure Zustimmung nicht länger arbeiten dürfen hilft nicht - im Gegenteil es ist kontraproduktiv....

Nochmal, was genau ist das Problem? wie kann man es abstellen - in den seltesten Fällen liegt es am an - eher an der Nichtregelung der Betriebsparteien oder am AG...

nicht mal da sagt er die wahrheit, das erste mal ist er ran gegangen ;-) ich wollte ihn vor Unfug bewahren... ok, dann war es das so....

Warum muss ein MA eine Grundlage haben.
@Globus
Ich denke es wäre hilfreich wenn auch ihr mal einen Ausschuss Öffentlichkeitsarbeit bildet. Bin zwar jetzt gerade rechnerisch 7 Jahre aus den KBR und 6 Jahre aus dem BR raus. Habe aber immer noch konektion zu den Ausbildunstätten um ein Seminar zu dem Thema zu benennen.
Im Übrigen brauch es nicht immer genau ein Problem um für ein Thema §§ zu bennenen. Dies ist auch ein sehr gutes mittel um Zukünftige BRM; JAV Mitglieder dran zu kriegen.. Bitte benutze mal den Kopf in der Zukunft.

Zur WErklärung - wegen mir ist es eigentlich egal, ich habe nichts zu verbergen, aber im Sinne des Datenschutzes ist das eine andere Sache, Und wenn ich persönlich nicht mal für mich einstehen kann und sei es "nur" im Sinne des Datenschutzes, wie kann ich dass dann für die die mich gewählt haben...?
Ja das wird dauern... aber so ist das dann... ja, es wird vermutlich auch mich irgendwann Geld kosten - ja dann ist das auch so... aber niemals würde ich meine Arbeitnehmer im Stich lassen - also auch mich nciht...

So, das war mein Schlußstatement.... RW überlege dir was du machst...

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Vielen Dank für die Beachtung.

Ihr Forum-Admin

Bleiben wir mal bim sachlichen. Öffentlichkeitsarbeit passiert nicht indem man einfach §§ an Brett hängt und dann ein paar Wörter dazu scheibt - Könnte man auch einen Kommentar dabei kopieren, den ja nciht mal alle Betriebsrätre verstehen...

Nun zum unsachlichen... ... ne dazu sage ich ncihts mehr. meine Name steht da noch, und mit den dingen die daraus resultieren müssen du und die WAF klar kommen... da mache ich mir das ganz einfach ;-)

Würdest Du Inhaltlich ein Semi zum Thema Öffentlichkeitsarbeit kennen, wüsstest Du das Man nicht nur §§ an die Wand pinnt. Und genau da behaupte ich das dei Wissenstand nicht ausreichend ist. Bedenke, auch du kannst noch dazu lernen. Ich habe diesen Lehrgang besucht und rede nicht nur aus dem Bauch heraus.