Künigungsfrist nach neuem Arbeitsvertrag

Ich würde diese Verträge mal rechtlich prüfen lassen. Normalerweise kan man nämlich eine Bestandsschutzregel in den neuen Vertrag einbauen wo Betriebszugehörigkeit, Urlaub, Gehalt usw. festgeschrieben wird. Bei Aufhebungsverträgen wäre ich ich da wachsam.

Ich weiß, dass dies nichts mit der Frage zu tun hat, aber: Warum habt Ihr denn alle neue Arbeitsverträge unterschrieben?

Zu 99% ist die neue Geschäftsform Rechtsnachfolger und die alten Verträge hätten weiterhin Bestand gehabt, bzw. der Abschluss neuer Arbeitsverträge wäre kaum erzwingbar gewesen.

Das klingt in der so, als sei der Konflikt vorprogrammiert. Neben juristischer Beratung, würde ich auch den AG einmal fragen, wie er diesen Satz auslegt.

Eintrittsdatum... Das kann ja erst mal einiges bedeuten...und durchaus die bisherige betriebszugehörigkeit sichern. Da sollte man den gesamten Vertrag kennen bevor man urteilt

Ein Blick ins Gesetz: " $622 BGB Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen xx Jahre bestanden hat, yy Monate zum Ende eines Kalendermonats"

Es hängt also vom Bestand des Arbeitsverhältnisses ab und nicht vom Datum des jeweiligen Vertrages!