Rechtliche Grundlage (Gesetzestext) Vergütung Arbeistzeit Betriebsfeier?

"Allerdings finde ich keinerlei gesetzliche Grundlage dafür. Diese wird auch in keiner der zahlreichen Quelle genannt. Damit wird es schwer, diesen Anspruch gegenüber dem Arbeitgeber durchzusetzen."

Sorry, aber das ist doch Unfug. Wenn ich das durchsetzen will, gehe ich zum Anwalt und der haut einem AG die § nur so um die Ohren. Und auch ohne Anwalt und § hat man entsprechende Rechte. Wenn der AG das basierend auf "steht im Internet ... hier" nicht akzeptiert, dann wird es ihm auch egal sein, wenn jemand mit "BGB § XYZ Absatz 3" kommt.

Wenn der AG eine Betriebsfeier ansetzt und die Teilnahme z.B. Pflicht ist, dann muss der AG das logischerweise bezahlen. Denn Freizeit muss der AN für den AG nicht opfern. Das sollte einem AG auch völlig klar sein, ohne das man den § genau nennen kann.

Zu Frage 2 ... wenn die Teilnahme an der Feier freiwillig ist, sehe ich durchaus keine Vergütungspflicht durch den AG. Der AN kann dann ja einfach weiter arbeiten. Geht das aufgrund der Eigenart des Arbeitsplatzes nicht, dann gerät der AG damit mEn in Annahmeverzug und muss den AN bezahlen, auch wenn dieser an der Feier nicht teilnimmt (er wollte ja arbeiten). Der AN sollte den Wunsch arbeiten zu wollen dann aber am Besten beweisbar dem AG gegenüber kund tun.

Für mich ist es hier kein Unterschied ob Tante Margarethe oder der AG zu dieser Feier einladen. Entweder ich sag geht nicht ich arbeite oder es ist mir wert dass ich dafür frei nehme. Was celestro schreibt ist allerdings nicht richtig der AG kann keine Betriebsfeier als Pflicht ansetzen. Der AN muss frei entscheiden können ob er teil nimmt oder nicht. Kann er seine vertragliche Arbeit deswegen nicht erfüllen gerät der AG in Annahmeverzug.

"Der AN muss frei entscheiden können ob er teil nimmt oder nicht."

Richtig, Danke für die Verbesserung.

"Kann er seine vertragliche Arbeit deswegen nicht erfüllen gerät der AG in Annahmeverzug."

Schrieb ich ja bereits. ;-)))