Neue Stellenbeschreibung nicht unterschreiben?

"Der Betriebsrat sagt „nicht unterschreiben“ , es gäbe keine Konsequenzen." Diese Aussage kann nach hinten los gehen. Schaue dazu mal in die §§ 81 und 82 BetrVG Ein Auszug aus dem § 81 BetrVG:

Sobald feststeht, dass sich die Tätigkeit des Arbeitnehmers ändern wird und seine beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten zur Erfüllung seiner Aufgaben nicht ausreichen, hat der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer zu erörtern, wie dessen berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten den künftigen Anforderungen angepasst werden können. Der Arbeitnehmer kann bei der Erörterung ein Mitglied des Betriebsrats hinzuziehen.

Es geht nicht um Kenntnisse die nicht ausreichen, sondern um Top Down Droping von Management Aufgaben in den Tarifbereich. Von reinen Innendienststellen eines Referenten zu einer Tätigkeit mit Reiseverpflichtung.

https://www.thieme-connect.de/products/ejournals/pdf/10.1055/s-0032-1324389.pdf

"(...) Ob sie dazu verpflichtet ist, die neue Stellenbeschreibung zu akzeptieren, hängt davon ab, wie ihre bisherige Tätigkeit vereinbart war: War diese im Arbeitsvertrag festgelegt ohne den Zusatz, dass die Arbeitnehmerin auch mit anderen Aufgaben beauftragt werden darf? Dann muss sie die Stellenbeschreibung nicht annehmen. In diesem Fall hätte der Arbeitgeber noch die Möglichkeit, eine Änderungskündigung auszusprechen und der Arbeitnehmerin auf diesem Weg die neuen Arbeitsbedingungen anzubieten. War ihre Tätigkeit hingegen bislang sowohl im Arbeitsvertrag als auch in der Tätigkeitsbeschreibung nur grob umschrieben, kann der Arbeitgeber nun sein Direktions- recht ausüben und ihr die neue Stellenbeschreibung übergeben. Dann wäre sie dazu verpflichtet, diese Arbeiten zu erledigen. Ob die Unterschriftsverweigerung zu Nachteilen führt, hängt vom Einzelfall ab. (...)"