Stellenbeschreibung

Nach § 92 BetrVG ist der Betriebsrat vor allen Entscheidungen die die Personalplanung betreffen zu unterrichten und zu hören. Nach geltender Rechtsprechung umfasst das auch die Stellenbeschreibung. Also muss der BR zum mindesten angehört werden. Nach § 99 BetrVG muss der BR bei personellen Einzelmaßnahmen (Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung) zustimmen damit sie wirksam werden. Im Fitting ist nachzulesen, dass Versetzung auch eine nicht unbedeutende Veränderung des Arbeitsbereichs sein kann. In RZ 129 zu § 99 wird hier eine Veränderung von ca. 20% genannt. Der BR kann in dem von dir beschriebenen Fall also eingreifen, da er weder gehört wurde noch zugestimmt hat.

nur weil die Stellenbeschreibung verändert wurde, heißt dies noch lange nicht, dass der Stelleninhaber auch tatsächliche neue Tätigkeiten übernimmt. Die Stellenbeschreibung bildet sehr häufig noch lange nicht das "ist" ab. Das MBR des BR bei Versetzungen greift aber erst bei tatsächlichen Veränderungen. Daher ist noch nicht klar, ob hier eine Versetzung gegeben ist. Bei der Personalplanung muss man auch ggf. unterscheiden, was der AG hier tatsächlich verändert hat und welche Auswirkungen das hat.

Daher kann man hier nur insgesamt sagen: es kommt drauf an

Es gibt ein Urteil, ich finde es nur leider nicht wieder, welches besagt, dass es sich um eine Versetzung handelt, wenn sich 20% ändern zu der StellenAUSSCHREIBUNG auf die man sich mal beworben hat.