Anhörung Kündigung Probezeit - wie vorgehen?

Wärend der Probezeit braucht es keine Zustimmung des BR, eine Information von AG an den BR reicht. Also brauchst du nichts unternehmen.

Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen? In der Probezeit? Hab ich noch nie gehört.

Wenn es jetzt nicht danach aussieht, dass der MA gekündigt wird, obwohl er alle Anforderungen erfüllt, würde ich einfach schweigen und die Frist verstreichen lassen. Eventuell mal das Gespräch mit HR suchen, und fragen, was denn nicht passt.

Die Gründe, einer Kündigung zu widersprechen, findest du im §102 BetrvG. Ob da etwas zutrifft musst du prüfen. Wobei die Begründung bei einer Probezeitkündigung es passt nicht halt durchaus ausreichend sein kann.

@ Kehler

Für die Kündigung benötigt der Arbeitgeber keine Zustimmung (Ausnahmen sind hier in §103 BetrvG zu finden). Der Arbeitgeber muss nur ordentlich anhören und ggf. notwendige Ämter vorher einschalten.

Danke Kehler für die Antwort.

Also lass ich einfach die Frist verstreichen?

Durch den Fachkräftemangel bei uns im Unternehmen, wäre solche Maßnahmen meiner Meinung nach eine Überlegung wert. (Der Mitarbeiter ist auch kein Unbekannter. Hat vor einigen Jahren schon für viele Jahre im Unternehmen gearbeitet, jetzt aber auf einer anderen Position)

@Kehler: sicher? Ich lese aus § 102 BetrVG etwas anderes als nur die Info- Pflicht des ArbGeb.

wie wäre es denn mal das ganze Thema mit dem AG zu besprechen und versuchen rauszufinden welche Gründe es genau sind. Gerade aufgrund Fachkräftemangel müssen AGs ja durchaus genau überlegen.

Danke für die Antworten bis jetzt.

Klar könnte ich unverbindlich anfragen, ob er mir vielleicht doch noch spezifisch auf den Grund eingehen will - aber verpflichtet dazu ist er ja in der Probezeit, besonders bei diesen Ablehnungsgrund, nicht. An sich hat er sich ja eh schon entschieden, viel machen kann ich da ja eh nicht.

Bin nur unentschlossen was ich mache...zustimmen oder einfach Frist verstreichen lassen...

Als Betriebsrat gibt es für mich fast keinen Grund einer Kündigung zuzustimmen. Einer davon wäre, dass derjenige mich oder jemanden im Unternehmen nachweislich tätlich angegriffen oder schuldhaft gefährdet hat. Wenn man keinen Widerspruchsgrund findet, äußert man sich eben nicht zur Maßnahme und lässt die Frist verstreichen.

Muss ich trotzdem eine Stellungsnahme abgeben?

zb.: "Sehr geehrte Damen und Herren,

der Betriebsrat stellt fest, dass zu der beabsichtigten Kündigung des Arbeitnehmers eine ordnungsgemäße Anhörung gemäß § 102 Abs. 1 BetrVG stattgefunden hat. Der Betriebsrat hat beschlossen, in diesem Zusammenhang keine weitere Stellungnahme abzugeben. "

ich würde ja vorschlagen, dass du einmal mit dem Kollegen sprichst, der gekündigt werden soll! Oder hab ich das etwa in den Kommentaren überlesen?? Einrichter hört sich ja auch alle Seiten an und nicht nur eine!

Versuche mit beiden Seiten zu sprechen. Schlechter kann das Ergebnis doch nicht mehr ausfallen.

"Muss ich trotzdem eine Stellungsnahme abgeben?"

Nein!

"zb.: "Sehr geehrte Damen und Herren,

der Betriebsrat stellt fest, dass zu der beabsichtigten Kündigung des Arbeitnehmers eine ordnungsgemäße Anhörung gemäß § 102 Abs. 1 BetrVG stattgefunden hat. Der Betriebsrat hat beschlossen, in diesem Zusammenhang keine weitere Stellungnahme abzugeben. "

das macht mMn mal überhaupt keinen Sinn. Damit verkürzt man sogar für den AN ggf. noch die Wochenfrist ...

Wie ich schon geschrieben habe, nichts tun und die Frist verstreichen lassen.