Personal Gespräch

Question

Die Personalabteilung besteht auf ein Gespräch zu zweit, BRV und HR- Leitung. Es wird nicht akzeptiert das ein ein weiteres Mitglied vom BR mitkommt.
Zwickmühle: Einerseits ist der Austausch wichtig aber anderseits können getroffen Aussagen falsch interpretiert werden. Das Gremium steht hinter dem BRV aber mir gefällt es nicht.
Sehe zur Zeit keine Alternative und frage mich:
„Wie läuft das bei euch?“

ganther · Answer

wenn es aber dem Gremium passt, dann wirst du nichts bewegen.

bei uns läuft es meistens anders. Gespräche des BRV alleine mit HR sind aber auch nicht unnormal. Nur was nutzt das dir?

Björn · Answer

Das Gremium vertraut mir eben und das ist gut so.
Aber ich finde es befremdlich das nicht mal mein Stellvertreter bei der HR-Leitung geduldet wird.

Dummerhund · Answer

Dann nehme dir einen Block und was zu schreiben mit wenn du meinst das man im Nachgang was verdrehen könnte. Lass dir nicht das Tempo des Gespräches aufzwingen. Mache immer wieder kurze Pausen zum mitschreiben. Zum Schluss unterschreiben beide Seiten und die HR bekommt eine Kopie. Lassen sie sich nicht drauf ein dann einfach sagen das das Gespräch somit beendet ist bevor es angefangen hat und das sie gerne mit dem AG zum nächsten Monatsgespräch mitkommen können
Der BR ist nicht verpflichtet sich etwas auf diktieren zu lassen, sei es Datum, Uhrzeit noch wie das Gespräch ab zu halten ist.

Enigmathika · Answer

Die Personalabteilung hat, wie auch Dummerhund schon angedeutet hat, gar nicht das Recht, Euch etwas zu diktieren oder Dich gar zu einem Gespräch einzubestellen.
Folgender Weg wäre ebenfalls gangbar:

1. HR teilt mit, dass Gesprächsbedarf besteht.
2. Du als BRV lädst HR und ein weiteres BRM zu einem Gespräch ein.

That's it.