Umfrage Bewertung von Mitarbeitern

Hatten dir die letzten Antworten, wo du in anderen Threads in anderer Form nachgefragt hattest, nicht ausgereicht?

Welche meinst du? Wir brauchen was um ihn zu packen. Mit Sicherheit will man niemanden was schlechtes aber diese Mensch schadet bewusst jeden aber es passiert nichts.

Was sagt denn der ArbGeb dazu, das 30 Mitarbeiter gekündigt haben.

? hatten wir dieses Thema hier nicht schon vor einiger Zeit?

Ich Erinnere nur mal an 2 Threads aus 2022 als Beispiel. "Sexistische Aussagen ständig und Afd" "Umgang mit egoistisch Chefs wo Monologe halten"

Auch hier hattest du von einem anderem User folgende Antwort bekommen als es mal wieder gegen einen MA ging. "@eghaj11 Du hast schon in mehreren Beiträgen ähnliche Antworten bekommen, dass Du damit zum Anwalt gehen musst und/oder Anzeige erstatten, offentsichtlich kannst Du dich dazu nicht durchringen --> dann bleibt es aber so wie es ist"

Themen dort waren andere, aber letztlich ging es immer gegen eine Person.

@takkus Auch diese Frage hatte er in der Vergangenheit schon mal beantwortet. ;-)

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Ich hoffe hier auf hilfreiche Beiträge und eurer Unterstützung, Der Weg zum Anwslt würde nix bringen, es gibt keinen aber wirklich niemanden wo mit dem kann, es ist auch so das keinen Respekt vor dem hat, das übersieht die Geschäftsführung weil er wirklich alles für die Macht nicht an Leistung der kann schleimen ohne Ende. Ich möchte hier von euch wissen was es für Wege gibt denn man gehen kann. Mit diesen kranken Menschen will keiner wirklich arbeiten daher kündigen die meisten.

Woher weißt du, dass der Weg zum Anwalt nichts bringt? Den Prozess wird der BR wahrscheinlich verlieren. Ein Prozess hat vielleicht aber Nebenwirkungen und wird Kosten verursachen. Er wird vielleicht gar nicht beendet weil es vorher eine Einigung gibt.

@Catweazle Auch den Tipp mit dem Anwalt hatten wir in der Vergangenheit schon; genau so wie den Tipp mit §104 BetrVG. Seit 2022 scheint man aber alle Tipps hier in den Wind geschrieben zu haben, denn es scheint das man keinen mm weiter gekommen ist. Wir konnten uch in der Vergangenheit in den verschiedensten Threads nur Tipps geben. Wenn man aber nicht bereit ist die Kaffeetasse bei Seite zu stellen und sich nicht nur aufregt sondern auch mal was angeht wird sich nichts ändern und in wenigen Wochen die selbe Frage verpackt in einem neuem Thread wieder auftauchen. Auf Neudeutsch würde ich sagen, man sollte nicht Beratungsressistent sein.

Kann man also sich z.b. ein Anwslt zustellen lassen, aber wie gesagt die Geschäftsführung übersieht das weil er ein Kriecher ist, er ist wie eine Seife den kriegt man nicht in die Hände immer sind andere schuld. Ich habe ja auch gefragt ob er die Abteilung bewerten lassen darf und man als Betriebsrat das auch veranlassen kann das wir ihn bewerten.

Einen Anwalt lässt nan sich nicht zustellen als BR. Man fasst einen Beschluss nach $ 40 BetrVG: "Ich habe ja auch gefragt ob er die Abteilung bewerten lassen darf und man als Betriebsrat das auch veranlassen kann das wir ihn bewerten." Verlangen kann der BR nichts. Nur sollen MA schriftl Bewertet werden ist der BR bei der Erstellung des Fragebogens mit im Boot. Und ein Vorgesetzter ist genau so MA wie der Rest auch.

Um von sich abzulenken stellt der uns in den Fokus, der hat 20 Leiter geholt und fragt nach was wir alles falsch machen. Man hört jetzt halt ganz krasse Sachen so das Motivation immer mehr nachlässt. Keiner hat so richtig Lust

Also ist nix schriftl. und ihr seit raus.

Moin, Moin. "....der hat 20 Leiter geholt..."-> wirklich? Was ist das denn für ein großes Unternehmen? "Mit diesen kranken Menschen will keiner wirklich arbeiten daher kündigen die meisten."-> sorry, aber so richtig kann ich das nach- wie- vor nicht glauben. Wenn wirklich an dem ist, dann müsste es m.M.n. doch Beschwerden beim BR hageln.

Aber wie schon geschrieben: ihr könnt nicht verlangen dass der Kollege bewertet werden soll und solange keine Beschwerde(n) vorliegt/ vorliegen habt ihr keinen Hebel den ihr ansetzten könnt.

@takkus Das Problem ist das sich seit 2022 nix getan hat. Das Thema hier ist das selbe wie in den verschiedenen Threads seit 2022. Entweder kann der BR nicht, weil er nicht weiß wie man das BetrVG und andere Gesetze anwendet und Notfalls auch Gerichtlich durchsetzt, oder aber der TE schreibt hier aus seiner Sicht und nicht aus der des BR´s als Gremium.

Hallo Dummerhund,

ick wees- hab ich ja mitverfolgt. Was vorgebracht wird ist weder Fleisch noch Fisch. So richtig will ich das auch alles nicht glauben und bin auch ganz bei dir. Es erhärtet sich mir der Eindruck, dass es eher ein persönliches statt eines kollektiven Problems ist.

Stimmt alles allerdings interessiert es sehr viele Betriebsräte nicht die Kollegen es sind einige davon wo sagen mich betrifft es oder die sagen der lässt mich in Ruhe das ist vielen sehr wichtig und es haben fast 30 Leute schon gekündigt wegen ihm und auch das ist Geschäftsführung egal wie bereits gesagt den kriegst du nicht in die Hände. Nicht ok ist auch ohne das ihr mich kennt oder was für Einsatz ich oft vollbringe behauptet das es nicht stimmt

"Wenn wirklich an dem ist, dann müsste es m.M.n. doch Beschwerden beim BR hageln."

Nein! Haben hier auch einen Fall und es gab noch nie etwas offizielles beim BR.

"Stimmt alles..."-> naja..... "...es haben fast 30 Leute schon gekündigt wegen ihm..."-> sorry, aber kannst Du das wirklich belegen oder ist es deine subjektive Einschätzung? "...allerdings interessiert es sehr viele Betriebsräte nicht.." und "...den kriegst du nicht in die Hände." erwecken in mir den Eindruck, Du führst einen persönlichen Feldzug gegen den Kollegen. "...30 Leute schon gekündigt wegen ihm und auch das ist Geschäftsführung egal..."-> dann scheint die Geschäftsleitung dies anders zu bewerten, denn wenn es so wäre würde unsere Geschäftsführung im Sauseschritt zu einem Gespräch laden, denn die Fachkräftelage in unserer Branche ist eher angespannt. ".... was für Einsatz ich oft vollbringe..."-> ja was denn für einen Einsatz? Im Betriebsrat? Oder was meinst Du genau? Den Einsatz den Kollegen irgendwie loszuwerden?

"Nein! Haben hier auch einen Fall und es gab noch nie etwas offizielles beim BR."-> gut, dann ist das so! Ist aber eben meine Meinung!!

"Ist aber eben meine Meinung!!"

Die offensichtlich nicht stimmt. ;-)))

Sagt wer? Wenn dem so wäre wie beschrieben, würden bei uns der Briefkasten aber vor Beschwerden überquellen.

Die Situation bei uns zeigt es. BEI EUCH wäre es so ... schön. Ist aber eben offensichtlich nichts, was man verallgemeinern kann.

ganz ruhig takkus- ganz ruhig. Tief durchatmen..... Ohmmmmmmmm.......

Eine lebende Kultur kann man nicht einfach wegschaffen, wenn alle so getrimmt sind zu arbeiten durch eine Angsthaltunf und genau so ist es wenn ich immer die gleiche Art habe als Mitarbeiter die Probleme zu lösen dann werde ich es in der Masse immer so handhaben ist eine rein psychologische Sache. Und wenn ich z.b. eine indirekte Drohung ausspreche wo den Mitarbeitern schwächt um sie zu schwächen dann hast du irgendwann immer den selben Handlungsweg. Ich habe bereits sehr viel getan um vielen anderen Punkten entgegenzuwirken was mir ja auch öfters gelungen ist aber viele Betriebsräte sind wirklich sehr ängstlich auch etwas einstudiertes wo seit Jahren so ist bleibe ich oft alleine und stehe immer alleine da. Ich versuche etwas zu lösen es ist nicht meine Absicht euch zu ärgern aber es wird mir am meisten hier geholfen weil ihr mir z.b. irgendein Hinweis oder Handlung mitgibt wo ich effektiv Handeln kann. Und genau das stärkt mich so sehr und das bin ich euch auch dankbar

Dann haben @takkus und ich ja schon das richtige Näschen gehabt, das du machen willst aber nicht der BR. Dann wäre es vielleicht mal nicht schlecht, bei dem ein oder anderen Tipp hier einen Hinweis zu geben das er verstanden wurde oder aber warum er bei euch nicht umgesetzt wird denn sonst dreht man sich im Kreis.