Freistellung bei Kinderbetreung?
Hallo, wenn ein Arbeitnehmer keinen Urlaub mehr hat, aber die Krippe kurzfristig 3 Tage schließt und niemand das Kinde betreuen kann, außer den Elternteilen. Kann ein Elternteil frei gestellt werden ( beide Eltern arbeiten im gleichen Betrieb )?
Community-Antworten (2)
12.08.2016 um 14:55 Uhr
Die Zeit ist aus meiner Sicht auf jeden Fall zu gewähren. Zu prüfen wäre, wer zahlt.
12.08.2016 um 14:58 Uhr
Es gibt einen Anspruch auf unbezahlte Freistellung bei Erkrankung eines leiblichen Kindes (Attest notwendig), wenn kein anderes Familienmitglied die Betreuung übernehmen kann, ebenso bei Pflegebedarf eines nahen Angehörigen nach PflegeZG. Wir haben solche Probleme meist gemeinsam mit anderen Eltern regeln können - es gab immer ein Elternteil, das sich zur vorübergehenden Betreuung mehrerer Kinder aus der Gruppe bereit erklärt hat (ist manchmal sogar einfacher, als nur das eigene "an der Backe" zu haben).
Verwandte Themen
Änderung des Berufsbildungsplans wegen kurzer anderer Tätigkeit - mitbestimmungspflichtig?
Älterbei uns hat sich heute etwas ereignet was ich sehr bedenklich finde und wozu ich gerne einmal eure meinung hören würde. buß- und bettag ist bei uns arbeitstag aber die schulen haben geschlossen. na
Werden bei Freistellungen nach §38 BR Sitzungen mit eingerechnet?
ÄlterIn unserem Betrieb können lt BetrVG zwei BR'ler freigestellt werden. Wir möchten diese Freistellungen aufteilen. Da wir an zwei Tagen in der Woche reguläre BR Sitzungen haben, sagt unser AG, dass d
Betriebsratsvorsitzender in Vollzeit
ÄlterGuten Morgen alle zusammen ! Ich habe da eine Frage : Ende September wurde ich einstimmig von unserem Betriebsrat zum stellvertretenden Betriebsratsvorsitzenden gewählt. Bis dato hatten wir ein
Neuwahl der Freistellungen
ÄlterHallo zusammen, unser Gremium besteht aus 15 Mitgliedern (die Berechnung der BR - Sitzverteilung erfolgte nach D’Hondt), davon sind 3 Freigestellt ( Vorsitzender, Stellvertretender und ein Mitglied
Änderung des Arbeitsvertrages für Freistellung
ÄlterBei uns im Betrieb wird es neben 2 vollen Freistellungen noch 2 halbe Freistellungen geben, die an 2 Teilzeitkräfte gehen. Beide Teilzeitkräfte haben aktuell noch Verträge über 16,25 h/Woche, arbeiten