Schulungsunterlagen

Wenn die Geschäftsleitung Euch auch ihre Schulungsunterlagen zur Verfügung stellt. Ansonsten würde ich der GL raten, selbst ein Seminar zu besuchen.

Ich selbst mache mir auch in den Unterlagen Randnotizen. Daher stelle ich die Unterlagen selbstverständlich nicht zur Verfügung.

Ich würde schon schauen um welches Thema es geht, schließlich werden auch Handlungsempfelungen für Betriebsräte gegeben und ich könnte mir Wege verbauen (bei Kündigungen etc.) Bei anderen Themen könnte wiederum ein Wissen auf gleichem Niveau hilfreich sein(z. B. Gesundheitsschutz oder Arbeitssicherheit)

Fordert doch mal im Gegenzug Unterlagen von Schulungen der Personalabteilung an. Wie reagiert die GF dann?

Zitat (gamma): "Ich würde schon schauen um welches Thema es geht, schließlich werden auch Handlungsempfelungen für Betriebsräte gegeben und ich könnte mir Wege verbauen (bei Kündigungen etc.)"

"Handlungsempfehlungen" bei Schulungen? Habe ich bisher zumindest noch nicht erlebt. Ich kenne es nur so, dass die verschiedenen Handlungsoptionen betrachtet werden. Aber egal, selbst wenn da Empfehlungen ausgesprochen werden, was sollen das für Wege sein, die man sich bei Kündigungen damit verbaut? Der Dozent verfügt doch nicht über geheimes Voodoowissen, sondern erzählt nichts anderes als das, was man "überall woanders" auch finden kann. Auch Arbeitgeberschulungen sind da so viel anders nicht. Lediglich die Perspektive ist etwas anders.