Mehrstunden.

Das kommt darauf an, was genau im Arbeitsvertrag steht.

Und ob es einen Betriebsrat gibt, der Mitbestimmung hat.

Wenn in deinem Arbeitsvertrag wörtlich steht, dass du 25 Std. In der Woche arbeiten sollst, gelten die 25 Std. Möchte der Chef dann, dass du mehr arbeitest, muss es im Arbeitsvertrag eine Vereinbarung zu Mehrarbeit geben. Wenn in deinem Arbeitsvertrag von einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 25 Std. die Rede ist, darf der Chef so handeln, wie du es beschrieben hast.

Zitat (nicoline):

"Wenn in deinem Arbeitsvertrag von einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 25 Std. die Rede ist, darf der Chef so handeln, wie du es beschrieben hast."

Da habe ich so meine Zweifel, Stichworte: "AGB-Kontrolle" und "Transparenzgebot"

Deine Zweifel darfst du gerne behalten, ich würde mir echte Sorgen machen, wenn du keine Zweifel hättest. Was ich vergessen habe zu erwähnen ist: wenn von einer durchschnittlichen Arbeitszeit die Rede ist, sollte auch erwähnt sein, in welchem Zeitraum dieser Durchschnitt erreicht werden muss.