Politisch aktive Türken ( wg.Erdogan)

Hier muss der Arbeitgeber handeln!

• Klarstellung, dass, woduch auch immer motivierte Auseinandersetzungen im Betrieb nicht geduldet werden.
• Ermahnung
• Abmahnung
• Kündigung

Beim letzten Punkt bedarf es dann auch eines BR der einen A*sch in der Hose hat.

sehe ich auch so. Sprecht mit dem Arbeitgeber. Hier kann es ja bis zur Störung des Betriebsfriedens kommen.

Danke schon mal für die Antworten.

Sowas haben wir uns schon gedacht.

Schwieriges Thema.

Man kann natürlich politische Überzeugungen nicht verbieten. Aus meiner Sicht aber sehr wohl entsprechendes Verhalten, Äußerungen untersagen.

Ich denke allerdings, hier ist weniger der BR gefordert als vielmehr die Geschäftsleitung.

Ich würde mit meinem AG das Thema besprechen und dann vielleicht sogar gemeinsam ein Statement dazu abgeben. Aussagen wir " mit so einem wie dir" gehen nicht. Als nächstes kommt einer daher und meint, mit einer Frau will ich nicht arbeiten, mit einem homosexuellen oder mit einem Mann mit einer krummen Nase.

Eine unmissverständliche Ansage des AG ist gefordert. Wenn es einem Arbeitgeber nicht passt, kann er ja gerne sich eine neue Arbeitsstelle suchen.

Klingt sicherlich hart, aber aus meiner Sicht müsen hier klare Fronten geschaffen werden.

zu bedenken wäre ja § 75 Abs. 1 BetrVG

stehipp, glaubst du wirklich, der Arbeitgeber sollte sich eine neue Arbeitsstelle suchen? ;-))

Hier kommt es wegen politischer Meinungsverschiedenheit zu massiven Unruhen im Betrieb. Der § 104 BetrVG eine. Dies würde ich jedoch als letztes Mittel in betracht ziehen. Denn nächstes mal giebt es vielleicht Streit wegen Fussball oder Watteauscheitwerfen....wie würde man dann damit umgehen.

BR und AG sollten hier eine gemeinsame Linie fahren und diese dann auch auf einer Betriebsversammlung gemeinsam kund tun. Anschliesend kann man dann sagen das man hier zu dem Thema eine Null Tolleranz Genze hat. Wer dann nicht will, den kann man dann ja erst mal unbezahlt frei stellen von der arbeit. Nach einer Woche Nachfragen und wenn dann keine Besserung da ist, sollte man den MA nicht mit allen Mitteln an den Betrieb binden. Diese Regelung auch offen auf der Betiebsversammlung kund tun.. Hier gelten demokratische Werte nach denen verfahren wird.

Auch das AGG wäre hier einzubringen !

Das AGG?

Das wird abenteuerlich...

@pjöööng dann schau mal rein: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) § 1 Ziel des Gesetzes

Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.

Weltanschauung, sagt dir das was ? Wenn wie hier in der Grundfrage Kollegen den Sultan anhimmeln und gegen Kollegen vorgehen, die dies anders sehen dann sehe ich den §1 AGG schon im Spiel und auch heranziehbar als Argument für Abmahnungen

Dann informier Dich doch mal, was Gesetz und Rechtsprechung unter einer Weltanschauung verstehen.

Diese Art von Spannungen sind ja nichts neues. Als vor vielen Jahren der Jugoslavienkrieg los ging kam es plötzlich zu Auseinandersetzungen zwischen den verschiedenen Gruppen der Jugoslaven. Bei Daimler hat man die Gruppen in verschiedene Schichten und Bereiche versetzt um die Situation zu entspannen. Vielleich ist mit etwas Feingefühl hier so etwas auch möglich, eine Trennug der Gruppen irgendwie hin zu bekommen.

Tach auch, wer sind denn die Urheber, die den Stress angefangen haben ? Sind es die Anhänger von Erdowahn oder dessen Gegner ?

@pjööööng: Themenkreise, die von einer Weltanschauung in organischer Gesamtheit abgedeckt werden können, betreffen häufig Inhalte und Beziehungen zwischen Naturwissenschaft, Philosophie und Religion, Politik und Wirtschaft, Natur und Kultur, Brauchtum und Moral. Quelle: Wikipedia

Damit du es auch mal liest.....

Ich weiß was eine Weltanschauung ist. Deshalb war ich ja über Deine Antwort so verwundert.