Sprachprobleme und Protokollführung - darf die durch eine Kollegin erfolgen, die nicht dem BR angehört?

Zu Frage 1.

Haltet die Sitzung einfach mal in Englisch ab und hofft, das die türkischen Betriebsräte nur Bahnhof verstehen. Vielleicht verdeutlicht es ihnen, wie ihr Euch fühlt, wenn untereinander nur türkisch gesprochen wird.

Darüber hinaus sollte der BRV, welcher die Sitzung leitet vielleicht etwas forscher für Disziplin sorgen und klar stellen, das eine Betriebsratssitzung stattfindet und kein Stammtisch. Wortmeldungen statt freie Diskussionen.

Zu Frage 2

Gegenfrage, wieso bekommt ihr das bei 9 Betriebsräten nicht gebacken, das ein BR-Mitglied das Protokoll führt und ein externes Nichtmitglied das machen soll. Als Schriftführer weiß ich, das man ein Protokoll i.d.R. locker in der Sitzung während der Sitzung verfassen kann.

Hallo Rollie, netter Vorschlag, auch der BRV gehört den türkischen Kollegen an und ist quasi der "Clan-Chef". (Der englischen Sprache bin glaube ich nur ich einigermaßen mächtig - das würde dann in einem Monolog enden). Das Protokoll habe ich bisher geführt - leider teilweise unvollständig, da ich der türkischen Sprache nicht mächtig bin - ich habe das Amt jetzt niedergelegt. Das mit der "externen" Schreibkraft bzw. Protokollführerin war der Vorschlag unserer "türkischen Fraktion". - So, hast Du nun noch einen Vorschlag -?

zu Frage 1 ich würde versuchen den türkischen Mitgliedern klarzumachen das es auch für sie selber viel einfacher ist wenn sie direkt in deutsch sprechen, da ja sonst alles doppelt vorgetragen werden muß. ( einmal in türkisch für die ersten 4 und dann nochmal deutsch für die restlichen 5. Sollten die in türkisch sprechen um zu vermeiden das ihr versteht was die unterienander diskutieren müsste man sie darauf hinweisen das ihr nunmal ein Team seit und das es ausgesprochen unfair ist so zu handeln.

auf ofizielle art kann ich mir eigentlich nur vorstellen das aufgrund einer Geschäftsordnung sicherlich bei euch geregelt ist das der vorsitzende das wort verbieten kann wenn nicht zur sache gesprochen wird. Da der vorsitzende, wenn er kein türkisch spricht dies nicht beurteilen kann sollte grundsätzlich auf deutsch gesprochen werden oder halt sicherheitshalber das wort entzogen werden.

Das beantwortet aber nicht meine Frage die ich unter "Zu Frage 2" stellte, weshalb bekommt ihr es nicht gebacken, Euer Protokoll selber zu schreiben ?

Dein Argument, Du hättest Dein Amt als Schriftführer niedergelegt, weil es Dir auf Grund der türkisch geführten Betriebsratssitzung :-)) unmöglich sei, es zu protokollieren, kann ich nachvollziehen.

Wenn die türkische Sprache im Gremium solch eine Dominanz hat, mach den Vorschlag, das einer der türkischen Kollegen die Schriftführung macht. Ich schätze, Du wirst für diesen Vorschlag bei den türkischen Kollegen wenig türkischen Tee eingeschenkt bekommen :-)

Als AG würde ich mich aber weigern, einen Mitarbeiter zusätzlich dafür abzubestellen, der die Protokolle schreibt.

Auch würde es die Auswahl sehr einschränken. Jemand Deutsches würde vermutlich auch bald kapitulieren und eine türkische Person, die sich die Arbeit machen will, eine türkische BR-Sitzung deutsch zu protokollieren ??

Schön, dass Du Dich so intensiv mit diesem Thema beschäftigst. Der Vorschlag, dass einer der türkischen Kollegen das Protokoll schreibt wurde gemacht. Türkische Männer machen aber keine "Frauenarbeiten" - so die Begründung. Ferner verwiesen unsere Kollegen auf das Recht, dass dem BRV eine Schreibkraft zusteht. Du siehst, das ist ein sehr zähes Thema. Wir wollen nun die nächste Sitzung am 23.05. abwarten, mal sehen was passiert. Unser BRV wollte sich bei der Gewerkschaft erkundigen, welche Möglichkeiten es gibt (Anmerkung: Gewerkschaftsvertreter ist ein türkischer Landsmann). - Es bleibt spannend !!

Dann mach deinen Türken klar, dass auch Männer schreiben können, oder hat das der Türk nicht gelernt?