Benachteiligung als ordentliches Betriebsratsmitglied

Zitat : Ich sollte ja eigentlich nicht wissen, was mein Kollege verdient, wie kann ich dann das überprüfen lassen? An wen sollte ich mich wenden?

§ 80 Abs. 2 S. 2 BetrVG Dem Betriebsrat sind auf Verlangen jederzeit die zur Durchführung seiner Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen; in diesem Rahmen ist der Betriebsausschuss oder ein nach § 28 gebildeter Ausschuss berechtigt, in die Listen über die Bruttolöhne und -gehälter Einblick zu nehmen.

es dürfte sehr sehr schwierig sein aus einer anderen Vergütung eines anderen MA eine Benachteiligung ableiten zu können. Vielleicht hat er besser verhandelt, seine Leistung wird besser als deine beurteilt etc.

Das hat eigentlich auch nichts mit einer VergleichsGRUPPE zu tun

Dann hat der neue Kollege einfach gut verhandelt.

Das will ich in meinem Leben nicht mehr hören, vor allem nicht von Betriebsräten.

warum? Der BR sollte das eher als Chance erkennen, denn evtl kann man für die Kollegen was erreichen

@Paula: "Männer können besser verhandeln als Frauen!" Dies wird als Begründung angeführt, warum Frauen im Schnitt weniger verdienen als Männer. Darum kann ich GabrielBischoff durchaus verstehen.

daher ja mein Hinweis, dass der BR diesen Ball im Sinne der Belegschaft aufgreifen sollte. Du verhinderst ja nicht, dass einige (egal, ob weiblich, männlich, divers...) für sich als Individuum was rausschlagen. Das kannst Du doof finden und es hinnehmen oder als BR aktiv werden

bei einer '"Leistungszulage" seid ihr als BR doch bei der Verteilung zu beteiligen. Das unterliegt der MB sobald mehrere MA diese bekommen.

Denke mal nicht, dass der neue Kollege der einzige ist oder liege ich da falsch? Also im Gremium thematisieren und aufnehmen.