BR und GL unter einer Decke

Es ist naiv zu glauben, dass einzig ein Testergebnis ausschlaggebend sein kann. Du hast (sofern nicht eine ganz abwegige BV vorliegt) schlicht keinen Anspruch auf die Versetzung.

es gibt keine BV, warum schreibt man einen Test wenn man sowieso den einen auswählt.

könnt ihr mir bitte sagen wie lange ich zeit habe der sache anzugehen?

Du kannst eine offizielle Beschwerde nach § 85 BetrVG einreichen (beim BR) und ihn davon überzeugen, dass Du ungerecht behandelt wurdest.

Vielleicht steckt der BR ja doch nicht so sehr unter der Decke mit dem AG. Frage doch mal nach den Gründen seines Handelns.

Aber Du solltest auch überlegen, ob es Sinn macht sich auf eine Stelle zu drängen, auf der man offenbar nicht gerne gesehen wird. Kein guter Start für die Arbeit dort..

"es gibt keine BV, warum schreibt man einen Test wenn man sowieso den einen auswählt."

Nochmal ... ein Test ist nicht das EINZIGE Kriterium, um den "besten" Kandidaten zu ermitteln.

Vor allem stellt sich mir die Frage ... woher kennst DU das Testergebnis des anderen Kandidaten (Datenschutz) ?

Kannst zwar gerne mal einen Anwalt aufsuchen, aber der wird Dir vermutlich wenig Hoffnung machen. Es sei denn Du kannst nachweisen, daß eine Diskriminierung (z.B. wegen des Geschlechts) vorliegt.

"Du kannst eine offizielle Beschwerde nach § 85 BetrVG einreichen (beim BR) und ihn davon überzeugen, dass Du ungerecht behandelt wurdest."

Und mit welcher Begründung ?

Wieviele verschiedene Beiträge willst du zu dem gleichen Thema eigentlich noch aufmachen?

Erstellt am 28.06.2016 um 09:50 Uhr von emree

hallo zusammen,

wir haben in der firma keine Auswahlrichtlinien/regelung. nach welchen prinzip wird ausgewählt und was kann ICH ALS BR machen? es wird ein Test geschrieben wer unter 80%kommt fällt weg heisst es, aber es ist nirgends fest geschrieben? bitte um euren Rat.

In o.z. Post deutest du darauf hin, das auch du ein BRM bist.

In der aktuellen Frage schreibst du, das der BR bereits zugestimmt hat. In der Überschrift sagst Du, GL und BR stecken unter einer Decke.

Mich würde mal interessieren, verarscht Du uns hier alle?!

Nun ja !

Der BR besteht ja aus mehreren Personen. Möglich wäre daher, das er wirklich BRM ist (daher auch das Testergebnis des anderen Bewerber kennt). Und wenn seiner Meinung nach der BR mit der GL unter einer Decke steckt, dann bedeutet das schlicht und einfach, das der BR sowas "einfach" absegnet.

Aber sofern es keine eindeutigen Beweise gibt, das hier z.B. absichtlich "gegen ein BRM entschieden wurde", sehen sehr viele BRM halt eben keine Möglichkeit. Außer man kann haltl eine andere diskriminierung (Alter / Geschlecht) nachweisen. Und selbst dann hätte man noch lange nicht diesen Job.

danke für eure hilfe:

ich verarsche keinen tut mir leid wenn ich aufdringlich war. ich bin kein BR mitglied aber mein guter Freund ist BR und von ihn habe ich die infomationen.
wir hatten beide die uns beworben.
also das selber thema nur unter meinen nicknamen hier geäusert.

das war keine verarsche. gleiches thema aber zwei verschiedene mitarbeiter.

>das war keine verarsche. gleiches thema aber zwei verschiedene mitarbeiter.

Danke für die Aufklärung, war wirklich sehr verwirrend!