Spitzel im BR

Das Problem dürfte das Klima nicht wirklich verschlechtern. Es menschelt halt auf beiden Seiten. Weißt Du, was die Geschäftsleitung alles weiter erzählt?

Der BR ist nun mal kein Geheimrat, und dass das Gremium untereinander kommuniziert ist doch normal. Wer was an wen weitergibt - da sollte man sich freilich auf einander verlassen können. Also klärt den Punkt, was da gelaufen ist unbedingt im Gremium.

Das der Eindruck entstanden sein könnte, dass man sich im Gremium selbst nicht einig ist, solltest Du bei der Gelegenheit auch ansprechen. Zweifelsohne ein falsches Signal.

@schutzengel Da ist aus meiner beschränkten Sichtweise ja wohl so viel schief gelaufen. Befreie Dich mal von Deinen Befindlichkeiten und hinterfrage Dich, was Dich denn wirklich an der ganzen Sache stört. Du bist ja kein Geheimrat und Dein Gesicht, nunja, wirst Du noch eher verlieren, wenn Du jetzt den verbalen Amokläufer spielst. Es gibt Pädagogen und Kommunikationswissenschaftler, die in solchen Momenten raten, das Problem von der Person zu trennen und damit zu versachlichen!

ein riss im vertrauensverhältnis zur gl..... das ist tragisch du solltest dich von der illusion befreien, dass dies schlimm ist und du dein gesicht verlierst.woher weiß die gl denn, dass es im br nicht rund läuft? welchen spitzel haben die im br?

Guten Morgen, sorry, konnte gestern nicht mehr hier rein gucken.

Es stellte sich jetzt raus, das tatsächlich ein sie uns mit Absicht auflaufen lassen wollte-das kam ja erst im Gespräch mit GL und uns raus. Sie war Fürsprecher in Lobeshymnen der Führungskraft und ich vertrat die Interessen der anderen 15 Kolleginnen, die unter deren Kommando leiden müssen. GL sagt (zu recht) wenn ihr Euch nicht einig seid, wissen wir auch nicht mehr was richtig und falsch ist.... die dreckige Hinterlist ist, das keiner aus dem BR wußte, was die BR_Kollegin hinter unserem Rücken tut. Jetzt werde ich meinen Vorsitzenden um ein Mißtrauensvotum bitten, was meint ihr? Ich bin erst 1 Jahr freigestellt und konnte noch nicht mit dem Vorsitzenden telef., weil er gestern und heute nicht da ist (die hinterlistige belauschte ein Telefongespräch- obwohl ich extra in den Nebenraum ging, der aber nicht so dicht ist, wie sich rausstellte - und wartete bis ich Feierabend hatte, und lief sofort zur GL-daraufhin kam es erst zu dem Gespräch)

Tut Euch bitte einen großen Gefallen. Beredet das vorgefallene im Gremium. Laßt erst einmal die Person zu Wort kommen und gebt Ihr die Möglichkeit, sich zu "verteidigen". Und dann kann man immer noch sehen, was man macht. Ein "Mißtrauensvotum" ohne Klärung der Sache ist in keinster Weise besser, als eine eventuelle Hinterlist.