Erstellt am 21.06.2016 um 19:23 Uhr von Pjöööng
Oh je! Das ist ja wirklich heftig!
Und was hat dieser Moppel geantwortet als ihm gesagt wurde "Reich Deine Frage doch bitte schriftlich ein!"?
Erstellt am 21.06.2016 um 21:19 Uhr von Belveda
Wenn er das nächste Mal ankommt, nehmt seine Beschwerde doch mal zu zweit entgegen? Mal kucken was er dann tut, wenn Zeugen da sind...
Erstellt am 22.06.2016 um 05:39 Uhr von Safira
Nur zu zweit oder schriftlich mit Ihm Kommunizieren.
Erstellt am 22.06.2016 um 07:56 Uhr von celestro
"Es werden Sachverhalte zur Klärung gegeben und hinterher will der Mitarbeiter nichts gesagt haben."
Und warum will er nachher nichts gesagt haben ? Vielleicht weil der BR zu den Vorgesetzten latscht und sagt "Kollege X hat sich beschwert, daß dies und das ..." ? Oder hat es andere Gründe ?
Und wie kommst Du darauf, daß die Person einem bestimmten BRM schaden will ? Dieses BRM könnte ja auch einfach sagen: "Du hast mich jetzt schon 2,3,4 Mal veralbert, reiche die Sache bitte über den Kollegen Y ein". Oder wie schon erwähnt "Nur zu zweit oder schriftlich mit Ihm Kommunizieren."
Erstellt am 22.06.2016 um 17:14 Uhr von niemann
Danke, so haben wir uns das auch vorgenommen, zu zweit und schriftlich.
der BR ist noch relativ neu und noch in einigen Dingen schnell zu verunsichern. aber daran wird gearbeitet.
wir möchten unseren Kollegen und Mitarbeitern sinnvoll zur Seite stehen. ohne das Kollegen sich vom BR verkauft fühlen. sicherlich ist das der grund warum der kollege so reagiert hat. dieser kollege war selbst früher BRM.
warum das gefühl besteht das ein bestimmtes BRM betroffen ist, möchte ich hier nicht weiter ausführen, da dieses Forum sicherlich Datenschutz einschließt, aber trotzdem dieses Forum frei zugänglich ist, und ich hier leider das nicht besprechen kann. danke für dein Verständnis celestro