Beriebsrat schützt Betriebsleitung nicht Mitarbeiter

Question

Hallo , ich bin seit mehr als 25 Jahren in der selben Firma mit verschiedenen Betriebshöfen ! Mein Chef hat mich wegen persönlicher Befindlichkeit meiner Funktionstelle enthoben und der Betriebsrat hat einen Antrag bei der Geschäftsführung gestellt mich von einem dieser Höfe zu entfernen ! Ja der BR ! Dieser arbeitet nicht für mich sondern für die Betriebshofleitung ! Was kann ich tun ? Nachweislich habe ich nichts falsch gemacht habe viele Unterstützer ! Auch aus gehobener Position !

gironimo · Answer

Da können wir Dir wohl kaum einen Rat geben. Außer: Frage doch mal Deinen BR, was er zu der Sache sagt.

Challengerg · Answer

Tach auch,

1. Wie sieht es denn mit Deinem Arbeitsvertrag aus ?

2. Als was genau wurdest Du eingestellt und/oder wie 
wurden Deine Tätigkeiten/Arbeitsplatz beschrieben ?

AlterMann · Answer

Hallo Dienstleister,

vielleicht solltest Du Deine eigenen Angaben noch einmal überdenken?

- Dein Chef hat Dich wegen einer "persönlichen Befindlichkeit" einer Funktionsstelle enthoben.
Das soll es geben, trotzdem lohnt vielleicht die Frage, was denn genau diese "Befindlichkeit" ausgelöst haben könnte. Es kann schließlich sein, dass genau da auch eine Lösung liegt.

- Dein BR fordert Deine Entfernung von einem dieser Höfe. Das zeigt ja immerhin eine gewisse Differenzierung, schließlich fordert er nicht generell Deine Entfernung aus dem Betrieb. Du schreibst nicht, was passiert ist, aber offensichtlich sehen andere Dein Verhalten da wesentlich kritischer als Du selbst.

- Bei einem Konflikt (den Du scheinbar nicht wahrhaben willst) versucht ein guter BR vor allem, die Situation zu entschärfen. Das Verlangen des BR, Dich von einem der Höfe zu entfernen, könnte so ein Versuch sein. Damit würde er nicht nur Deine Kollegen schützen, sondern vermutlich auch Dich selbst.

Also sind wir wieder beim Vorschlag von gironimo: Frag den BR. Mach einen Termin, damit Du und Dein Gesprächspartner Zeit für das Gespräch haben. Polter nicht gleich los, sondern hör erstmal zu und denke darüber nach. Ihr könntet sogar vereinbaren, dass Du erstmal nur zuhörst und Dir für die Antwort mindestens eine Woche Zeit lässt.