Betriebsratsvorsitzender

Question

Guten Morgen und danke erstmal für die Antworten zu meiner von gestern gestellten Frage. Ich möchte es nochmals kurz darstellen. Die Belegschaft hat das Vertrauen aus mehreren Gründen gegenüber dem BR-Vorsitzendem verloren und ist der Meinung, das dieser die Interessen der Mannschaft gegenüber der Geschäftsleitung nicht zu 100 % vertritt. Im Grunde möchten sie, dass der BR-Vorsitzende von seinem Amt zurück tritt und in dem Fall mir den Vorsitz überlässt. Wie ich verstanden habe können wir das in einer BR-Sitzung jederzeit tun ohne eine Neuwahl durchführen zu müssen? Ich bin ein neugewähltes BR-Mitglied und wurde zum Stellvertreter gewählt, von daher ist das alles Neuland für mich. Eine Neuwahl über das Arbeitsgericht liegt mir äußerst fern und soweit möchten wir es auch nicht kommen lassen. Wenn man das intern über eine BR-Sitzung klären kann ohne dabei gesetzliche Vorschriften zu verletzen ist das der einfachste Weg? Vielen Dank für Eure Hilfe :-)

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petermännchen · Answer

Wie groß ist euer BR und wie ist die Verteilung der Meinung zum Rücktritt des BRV? Also ich meine, sieht es die Mehrheit des Gremiums ebenso wie ein Viertel der Belegschaft?

gironimo · Answer

Für alles braucht man eine Mehrheit. Wenn man die hat, kann man auch einen neuen Vorsitzenden wählen. Einfach den Punkt auf die Tagesordnung setzen: Abwahl und Neuwahl des BRV.

Und dann - es natürlich besser machen.

Alternativ: In betrieblicher Öffentlichkeitsarbeit deutlich machen, dass der BRV nicht DER Betriebsrat ist, sondern das ganze Gremium. Vielleicht ist die Arbeit des BR auch besser, als es in der Öffentlichkeit ankommt.

nirak · Answer

Was sagt denn der BRV zu den Vorwürfen? Eine 100 %ige Vertretung ist nicht immer leicht. Es kommt auf das Kernthema an und nicht zu vergessen, die gegenseitige vertrauensvolle Zusammenarbeit.....ansonsten stimme ich gironimo voll zu! Viel Erfolg weiterhin, wem auch immer

celestro · Answer

Aus der vorherigen Frage geht hervor, daß Ihr 3 BRM seit und Du Dir mit dem anderen BRM einig bist. 

Man muß aber sagen "nicht zu 100% vertritt" ... kann 99% bedeuten, aber auch 50%. Und um ehrlich zu sein, machen mir Deine beiden "Topics" nicht den Eindruck, daß Du das Wissen mitbringst, welches man für einen BRV benötigt. Klar kann man sich schulen lassen, aber es stellt sich natürlich die Frage, ob man den Wechsel "sofort" angehen muß, oder ob es nicht möglich ist, den bisherigen BRV zu einem Kurswechsel zu bekommen.

Zumal ein BRV eigentlich ja nur die Meinung des BR zum AG transportiert. Soviel "Vertretung" gibt es da eigentlich gar nicht. Es sei denn, der BRV ignoriert vom BR gefasste Beschlüsse oder so ...