Verweigerung der Zustimmung einer Einstellung

Die Frage ist, ob der BR überhaupt einmal die Ausschreibung der Stellen im Sinne des § 93 BetrVG verlangt hat. Wenn ja, gilt das immer und für alle Stellen.

Ihr könnt vielleicht besser mit § 99 Abs. 2 Nr. 3 BetrVG widersprechen. Eure These dabei: Es handelt sich um eine an sich unbefristete Dauerstelle. "die durch Tatsachen begründete Besorgnis besteht, dass infolge der personellen Maßnahme im Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer gekündigt werden oder sonstige Nachteile erleiden, ohne dass dies aus betrieblichen oder persönlichen Gründen gerechtfertigt ist; als Nachteil gilt bei unbefristeter Einstellung auch die Nichtberücksichtigung eines gleich geeigneten befristet Beschäftigten"

Wie kommt Ihr denn auf die Idee das eine unbefristet eingestellte Kollegin Anspruch auf diese Stelle haben könnte?

Oh falsch gelesen...:-)

Ich hab leider vergessen zu erwähnen das die Auszubildende B auch nur ein auf 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag bekommen soll. Außerdem wäre noch zu erwähnen das die Arbeitnehmerin A zur Zeit und während ihrer Ausbildung Mitglied der JAV ist. Leider hat sie sich von unserm damaligen Personalleiter dazu überreden lassen den Antrag auf eine unbefristete Stelle nach der Ausbildung zu stellen.

@küchengirl Irgendetwas stimmt in deinem letzten Satz nicht. Wieso musste A zu diesem Antrag überredet werden? Und warum hat sie dann eine befristete Stelle angenommen?

Sie wurde dazu überredet den Antrag nicht zu stellen, man würde sie ja nach zwei Jahren Befristung übernehmen.