Info nach 80 BetrVG

Question

Hallo, der BR hat vom AG Informationen zu Arbeitsverträgen und Eingruppierung und der tatsächlichen Stunden erbeten.
Nun kam die Antwort, dass einige Mitarbeiter dem BR Misstrauen und ihre Daten nicht weitergegeben werden sollen.
Kann dies überhaupt verweigert werden? Darf der AG diese vertrauliche Anfrage mit Mitarbeitern diskutieren? 
An BR ist aber von den Kollegen niemand herangetreten.

gironimo · Answer

>Nun kam die Antwort, dass einige Mitarbeiter dem BR Misstrauen und ihre Daten nicht weitergegeben werden sollen.<

Nein - dieses Argument ist nicht zulässig. Gesetz ist Gesetz. Und das BetrVG räumt dem BR Informationsansprüche ein, die der AG zu erfüllen hat.

celestro · Answer

Korrekt. Gibt es auch schon Gerichtsurteile dazu, daß der AG sich nicht darauf berufen kann (die MA wollen die Daten nicht beim BR sehen). Der BR kann seine Aufgaben nur mit Infos wahrnehmen, also hat er die Daten auch zu erhalten. Allerdings kommt es natürlich darauf an, wofür Ihr genau die Daten haben wollt. Eingruppierung und Stunden ... kann man sicher Argumentation finden.

Arbeitsverträge ist aber eine wackelige Angelegenheit. Die persönlichen Verträge kann man Euch verweigern. Wird aber ein Standardvertrag verwendet, so habt Ihr ein Recht auf Einsicht.