Hilfe! Schikane

Question

ich bin BRV und somit ja das "Sprachrohr" des BR. Nun ist es so, dass mein Chef keine Ahnung vom BertVG hat und auch gar nicht haben will. Er kreidet es mir also persönlich an, wenn ich unangenehme Dinge anspreche. Dementsprechend schlecht ist mittlerweile unser Verhältnis.

Ich bin aber nicht nur BRM, sondern gehe ja auch noch meiner normalen Tätigkeit nach. Ich bin auch noch QM-Beauftragter und somit habe ich auch in meiner normalen Tätigkeit eine Überwachungsfunktion. Mein Vorgesetzter packt das offensichtlich nicht, denn wenn ich als QM unterwegs bin werde ich angefeindet und in meiner Arbeit blockiert. Alles was ich vorschlage wird grundsätzlich abgelehnt, damit man mir ja nicht recht geben muss.

Erst gestern bei einer Besprechung brüllt er mich an, ich wäre jetzt nicht als BR hier und er würde mich rauswerfen (aus dem Besprechungszimmer). Überall wo man kann drückt man mir eins rein, sowohl der Chef als auch sein Stellvertreter. Dabei wird aber geschickt vorgegangen, sodass ich Mobbing nicht konkret nachweisen könnte.

Welche Möglichkeiten habe ich? 
Tipps, wie ich mich in solchen Situationen verhalten soll?

darbe · Answer

Hi

Wie groß ist euer Unternehmen?  Wie stehen die anderen Gremiums Mitglieder zu Dir? Sprichst du mit diesen offen über deine subjektiven Eindrücke die du als "normaler" Arbeitnehmer erlebst? Das Thema Mobbing sehe ich eher noch nicht diesem Fall.

Es ist leider so, dass man als BRV manchmal ein dickes Fell braucht.

wieso · Answer

Das Unternehmen hat mehrere Niederlassungen, "meine" NL ist nicht so groß, ein 3er BR. Die BR Kollegen bleiben verschont, lassen sich aber auch schnell einschüchtern, was sich negativ auf die BR Arbeit auswirkt.

Ich hab schon ein dickes Fell aber mittlerweile wird das schon zur Nervenbelastung. Ein Schritt aus dem BR Büro raus und schon gehts los.

gironimo · Answer

Der Umgang mit schwierigen Zeitgenossen ist (leider) der Normalfall.

Du solltest im Gremium offen darüber sprechen. Und dann sprecht es bei der Geschäftsleitung an. Die müssen auf Deinen Chef Einfluss nehmen.

Erst wenn die sich verweigern, müsste man nächste Schritte überlegen.
Führe Buch über die Vorkommnisse.

haudrauf · Answer

Hi,
Bei mir hat wunder gewirkt, als vom Rechtsanwalt ein ausdrückliches schreiben an die GL kam, mit der Aufforderung dies zu unterlassen oder dafür zu sorgen, ansonsten werden rechtliche Schritte eingeleitet.

haben allerdings einen Anwalt der eine monatl. Pauschale bekommt und dieses schreiben also umsonst war.

Ob es hierfür rechtliche Gründe gibt die einen Beschluss zur Beauftragung eines Anwalts für Mahnschreiben gibt kann ich dir nicht sagen.

Gruß

haudrauf · Answer

Manchmal wirkt auch Wunder.

Wie man in den Wald rein schreit kommt es wieder raus. Wenn mir einer das Arbeitsleben als BR und als folge meiner Tätigkeit bewusst erschwert, dann kommt es durchaus mal vor das dieses verhalten im gleichen Umfang zurück kommt.

Es wird einige geben die jetzt widersprechen.. aber so etwas bewirkt wunder wenn du zeigst du lässt dir das nicht gefallen und kannst auch anders.

Kölner · Answer

@haudrauf
Wenn der Anwalt eine monatliche Pauschale bekommt, war das Schreiben auch nicht umsonst.

Das ist auch so eine ähnliche Aussage: 
"Der Einkauf kostet nichts, weil es direkt vom Konto abgebucht wird."

@wieso
Wenn man sich Deine vielen freds hier mal so ansieht, kann man auch zu dem Schluss kommen, dass Du ebensoviel Schuld an der Eskalation dieses Zustandes hast.