BR reagiert nur auf schriftliches?

Question

Hallo
War beim BR und habe Probleme in unserer Abteilung geschildert, der Grund ist die insuffiziente Abteilungsleitung. Er scheut konflikt Gespräche und verteilt die Schuld auf alle anderen, die dann die  Konsequenzen ausbaden sollen. Jetzt bekam ich die Info eines BR Mitgliedes das nicht bei dem Gespräch dabei war, dass sich der BR nicht darum kümmern wir, weil nichts schriftliches vorliegt. Muss ich den BR zwingend schriftlich um Hilfe ersuchen, reicht es nicht wenn ich es mündlich vortrage? Was mich am meisten an der Sache stört, ist dass das BR Mitglied mir diese Info , sozusagen unter der Hand, mitgeteilt hat, denn eigentliche dürfe er mir das gar nicht sagen.
krokodil

Kölner · Answer

Es gehtb auch mündlich!
BTW:
Was soll denn der BR erwirken? 
Ein Gespräch unter Nennung Deines Namens beim AG führen und das Du Schwierigkeiten mit dem Abteilungsleiter hast?

Pjöööng · Answer

Zitat (krokodile):
"War beim BR und habe Probleme in unserer Abteilung geschildert ..."

Wenn Du so unverbindlich beim BR vorbeischaust, dann kann sich der BR ebenso unverbindlich darüber intern unterhalten oder auch nicht.

Damit Du einen Anspruch hast, dass sich der BR mit dem beschäftigt was Du vorbringst, wirst Du schon eine offizielle Beschwerde (§ 85 BetrVG) einreichen müssen. Eine Beschwerde reicht man immer am besten schriftlich ein, damit sie beim Gang durch  die Instanzen nicht verfälscht wird.

krokodil · Answer

Hallo
Es geht mir nicht um das Schriftliche. Es geht mir darum, dass mir "heimlich" mitgeteilt wurde dass der BR das nicht bearbeitet weil nicht schriftlich. Warum wird mir das nicht offiziell mitgeteilt, dass sie nur handeln wenn sie etwas schriftliches vorliegen haben.
krokodil

gironimo · Answer

Natürlich ist das kein guter Stil des BR. 

Wenn sich AN beim BR über einen Missstand beklagen, gehört es auch dazu, dass der BR mit den Betroffenen den weiteren Gang der Dinge bespricht und eine Angelegenheit nicht einfach unter den Tisch fallen lässt.

Für den BR stellt sich immer die Frage, ob AN "nur mal Dampf ablassen wollten" ohne weitere Aktivitäten zu erwarten, oder es tatsächlich eine Beschwerde ist, der weiter nachzugehen ist. Wenn der BR (wie so oft in Folge leitvoller Erfahrungen) erwartet, dass ein "Handlungsauftrag/Beschwerde" schriftlich erfolgen soll, muss er es natürlich sagen.

Frage doch einfach mal im BR-Büro nach, was der BR denn nun schon unternommen hat......

Aber die Frage, wie denn eine Lösung aussehen könnte, solltet Ihr auch mit dem BR diskutieren.

Pjöööng · Answer

Kommunikation ist keine Einbahnstraße! So, wie zu Recht erwartet wird, der BR dem AN mitteilen sollte, was er zu tun gedenkt oder getan hat, erwarte ich auch von den Kollegen, dass sie sagen, was sie vom BR erwarten. Selbstverständlich frage ich auch danach...

Wen man nur zueinander und nicht miteinander spricht, dann kommt es schnell zu solchen Situationen wie hier. Beide Seiten verstehen nicht, was die andere Seite will oder tut.