neue BV's vorher mit MA diskutieren.

Müsst Ihr auch nicht. Die Mitarbeiter haben euch ihr Vertrauen gegeben, dass ihr das Richtige für sie tun werdet. Vorausgesetzt, ihr macht ordentliche Öffentlichkeitsarbeit, wird es da auch keine Probleme geben.
Letztendlich kann man es auch niemals allen gerecht machen. Wichtig ist, dass die Masse der An einen Vorteil haben.

Habt ihr so was schon mal gehabt? Wir können doch nicht jede BV mit allen Mitarbeitern diskutieren.....

Also bei uns werden in jeder Betriebsversammlung vorgestellt welche BVs grade verhandelt werden und wo der Sachstand ist. Anregungen für diese BVs werden gern jederzeit schriftlich oder mündlich vom Betriebsrat entgegen genommen.

Recht machen kann man es eh nicht allen aber keiner soll sagen können er hat von dieser BV nichts gewusst.

@ moreno,

echt? Wieviele Mitarbeiter habt ihr denn so. Mündlich würde so was ja ins endlose gehen....

Gruß
Schlumpfi

Wir haben knapp dreihundert Mitarbeiter aber unsere Erfahrung zeigt das die meisten sich das anhören was wir vorstellen und sagen der BR macht das schon aber ein paar wenige kommen dann doch in die Sprechstunde oder rufen an. Natürlich gibt's auch Fragen auf der Betriebsversammlung aber die hat bei uns eh immer open End ;-)

Hier muss ich etwas zugeben. Betriebsversammlungen gab es seit Jahren hier nicht offiziell. Meistens wurde das meiste einfach mal so auf dem Flur mitgeteitl. Klarer Fehler. Wir sind nicht soo groß und irgendwie hatte sich das schon beim vorherigen BR so eingebürgert. Es gab auch bisher eigenltich nicht viel zusagen. Wir haben eigentlich nur Einstellungsmeldungen verhandelt und sonst nichts. Das jetz ist die erste "große" Aktion.
Alles andere war auch nicht wirklich für die Mitarbieter gedacht. Das waren dann eher so Information der GF an uns. Die wurden dann aber auch dannach von der GF an die Mitarbieter verbreitet.

Muss eigentlich der BRV so eine Versammlung leiten oder kann das auch einer der anderen machen? Unser BRV ist, was das Reden vor großen Mengen angeht, eher gehemmt.

Gruß
schlumpfi

Na jetzt kann man den Kollegen immer besser verstehen :-)

Natürlich müsst Ihr jedes Quartal eine BV abhalten. Hier muss der BRV nicht der Alleinunterhalter sein aber die Leute begrüßen und den Tätigkeitsbericht abgegeben sollte schon drin sein das kann man auch lernen notfalls im Seminar.
Wir achten immer viel drauf das möglichst viele Betriebsräte irgendwas dazu beitragen.

ja ok. Gebe zu, dass das nicht gut ist.

Aber wir wussten einfach nicht, was wir berichten sollen? Gab ja nichts und fragen kann man uns ja jederzeit. Aber da kam ja auch nie was. Selbst wenn man offiziell mal per mail in die Runde gerufen hat. Das einzige ist eine anstehende Bv Änderung zum Thema Bonus. Der war auf eine bestimmte Summe gedeckelt. Jetzt haben doppelt so viel MA aber die Summe ist gleich geblieben. Nur, das das verdammt zäh ist, kann sich jeder vorstellen. Die von der Konzermutter eingesetzte Führung schreit natürlich nicht, jawohl hier habt ihr x 100.000 EUR mehr.... Im Gegnteil, die wollen eher noch weiter runter.

Muss definitiv besser werden.
Gruß
schlumpfi

Betriebsversammlungen sind nicht nur Pflicht, sie sollten auch wichtiger Eckpunkt einer umfassenden betrieblichen Öffentlichkeitarbeit sein.

Betreibt man Öffentlichkeitsarbeit, kommt man ganz automatisch auch in das Gespräch über die Vorhaben des BR und die Wünsche der AN.

Dennoch: Wenn eine BV ausgehandelt wird, entscheidet der BR, ob das Ergebnis o.k. ist. Da wird nicht erst noch einmal eine basisdemokratische Abstimmung herbeigeführt.

Hallo,

Gut dass ihr da jetzt was anfangt!
Also wir haben in Betriebsversammlungen durchaus um Rückmeldungen aus der Belegschaft gebeten zu dem ein oder anderen Thema einer Betriebsvereinbarung. Und wir haben auch mal zu besonderen Themen jemanden kommen lassen um zu einem allgemeineren Arbeits-Thema zu referieren. Von der Gewerkschaft kam sowieso jemand. Und wir haben Gelegenheit gegeben miteinander ins Gespräch zu kommen. Nicht wie auf einer Weihnachtsfeier, sondern gezielter Austausch über die jeweilige Arbeitssiuation. Da hat der ein oder andere gemerkt, dass ihn das gleiche Problem drückt wie die anderen und er dachte vorher es läge an ihm.
Ich würde auch sehr empfehlen ausreichend auf Schulungen zu gehen. Auch über atraktive Formen der Betriebsversammlung gibt es ja zahlreiche Angebote verschiedener Anbieter.

Boah ruddie. Denkst du noch nach oder macht das die Gewerkschaft?