Arbeitsvertragsänderung
Eine Kollegin soll einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben, darin steht der Passus, 15 Std. unbefristet, jedoch zweckgebunden für die Einzelmaßnahme. Sie fragt jetzt, ob nach Ende der Maßnahme die Stunden weg sind. Sie hätte dann nur noch 12 Std. unbefristet.
Community-Antworten (3)
19.11.2015 um 19:54 Uhr
Das kommt schon auf die genaue Formulierung an. Ansonsten - niemals etwas unterschreiben, was nicht klar und verständlich ist. Eine Vertragsänderung "muss" man nämlich nicht unterschreiben sondern man einigt sich auf die zu regelnden Punkte.
22.11.2015 um 16:05 Uhr
Ich würde der Kollegin eine Rechtsberatung empfehlen. Das ist zu schwammigs
22.11.2015 um 16:48 Uhr
Wenn das wirklich so dort im AV geschrieben steht: „Unbefristet aber zweckgebunden“, hat der AG ein größeres Problem.
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