Entlassungen und Mehrarbeit

Question

Der AG will Produktion ins Auslang verlagern.
Im August 2015 gab der AG bescheid dass bei uns Stellen abgebaut werden sollen. September gab es eine Präsentation: Wieso, Weshalb, Warum und Wieviel ca.
November wurde die Präsentation angepasst sodass 31 (11 mehr als im September) von 99 gehen müssen.
Es gab schon eine Info-Runde in Sachen Interessenausgleich... die wollen abbauen, wir wollen die Zahl reduzieren (LA, Frührentner, Aufhebungsverträge, etc)

Der AG hat aber auch für  Ende November und Dezember 2015 Mehrarbeit eingeplant.

Wir haben angekündigt dass wir mit der Mehrarbeit nicht einverstanden sind und evtl. nicht unterschreiben... wegen der Entlassungen! Sind uns aber nicht sicher ob wir damit evtl IA bzw SP gefährden. 
Wir sind ein "frisch-zusammengewürfelter-BR" :)
Daher meine Frage: Wie würdet Ihr vorgehen?

gironimo · Answer

>eine Info-Runde< na ich hoffe, dass es inzwischen schon konkrete Verhandlungen gibt (und Ihr auch einen Sachverständigen und/oder die Gewerkschaft zur Unterstützung dabei habt). 

Wenn Ihr zu der Mehrarbeit nein sagt, wird das den SP und IA nicht gefährden. Die Frage, ob es taktisch im Moment der richtige Weg ist, kann man nur sagen, wenn man Eure Situation genau kennt.