BR-Vorsitzende mobbt einen Arbeitnehmer

Zunächst einmal: "Mindestens ein Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer, der Arbeitgeber oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft können beim Arbeitsgericht den Ausschluss eines Mitglieds aus dem Betriebsrat oder die Auflösung des Betriebsrats wegen grober Verletzung seiner gesetzlichen Pflichten beantragen. Der Ausschluss eines Mitglieds kann auch vom Betriebsrat beantragt werden."

Also ALLEINE kann man das schon mal nicht beim Arbeitsgericht beantragen. Ich plädiere für die Einschaltung eines Arbeitsrechtsanwaltes.

Aber ... wie kann ein Arbeitsvertrag aus Versehen in die Unterlagen des BR geraten ?

Na - da wird vielleicht der AG Ihr ganz schnell sagen, dass Ihr der Vertrag überhaupt nichts angeht. Sie hat überhaupt kein Recht ihn zu besitzen oder ohne Auftrag des Kollegen in irgend einer Weise zu nutzen. Diesbezüglich kann sich der Kollege doch auch an die Personalabteilung wenden.

Du selbst gehörst nicht den BR an? Sonst könnte ja die Mehrheit des BR auch jemand anderes zum BRV machen.

Ansonsten - bei max. 50 AN ist ein Viertel leicht für ein Gerichtsverfahren zusammen - aber - man muss auch Beweis antreten, dass es grobe Pflichtverletzungen gab. >früher BR-Vorsitzende gewesen< da muss sich der Kollege doch auskennen.

Du könntest auch einen Anwalt Deines Vertrauens damit beauftragen, den Arbeitsvertrag heraus zu fordern. Kostet ja ihr Geld... Aber bevor ich mich vertue: Frag den Anwalt, wer die Rechnung bezahlen muss.