SBV setzt Beschluss des Betriebsrates aus

@Magneto Nicht generell. Guck mal unter diesem Link: http://www.schwbv.de/beschluss_aussetzen.html

@Erbsenzähler Vielen Dank !!!

Weiss vielleicht noch jemand, ob der Antrag der SBV schriftlich zu erfolgen hat ?

Schriftlich ist immer der beste Weg dabei.

Die Meinung dass "schriftlich" der beste Weg dabei ist, kann ich nicht teilen.

Im § 35 BetrVG heißt es ".... eine erhebliche Beeinträchtigung wichtiger Interessen der durch sie vertretenen Arbeitnehmer, ....."

also nicht jeder Beschluss kann gestoppt werden.

Die Schriftform ist nicht vorgesehen. Die SBV kann z.B. die Forderung zur Aussetzung auch in der BRS vortragen.

@Magneto, klärt doch einfach seine Fragen/ Bedenken. Er handelt ja nicht aus spaass sondern weil er etwas wahnimmt was andre zum nachteilreichen könnte. Fragen sollten immer Beantwortet werden.

Danke erstmal an alle.

Bestehen denn beim Einführen oder nicht Einführen eines elektronischen Umfragetools erhebliche Beeinträchtigungen wichtiger Interessen der durch die SBV vertretenen Arbeitnehmer ? Wir sehen das anders. Was meint ihr ???

Ihr steht hier ähnlich da wie der AG wenn er mit einem von Euren Beschlüssen konfrontiert wird. Ob Interessen beeinträchtigt werden liegt im billigen Ermessen der SBV. Dies könnt ihr anzweifeln, aber das Veto steht und nur ein Richter (oder der Ablauf der 7 Tage) kann es aus der Welt schaffen.

@pjöööng, reden geht natürlich immer, schriftliches hat mehr Beweispotential, grade für Fristwahrung etc. wenn es hart auf hart geht.

ickederdicke, welche Frist gäbe es denn hier zu wahren?

@Magneto, ich sehe das so. Wenn es so ist das der SBV einwände hat und was geklärt werden muss das muss das gemacht werden.

@Magneto Ist das Tool Barrierefrei? Können eure Schwerbehinderten dieses Umfragetool ohne Probleme nutzen. Zum Beispiel, wenn jemand schwer Seebehindert ist? Oder wenn es Sprachbausteine enthält und der Schwerbehinderte Taub ist. usw. Hier fallen mir noch ein paar Punkte ein.

@Erbsenzähler Das Tool ist nicht komplett Barrierefrei, aber unsere Firma stellt keine schwer Sehbehinderten ein. Es enthält auch keine Sprachbausteine, so dass die wenigen Hörgeschädigten Kollegen keine Nachteile bei der Bedienung erlangen würden.

Da hilft nur, die SBV zu fragen, wo die Bedenken sind.

Habt Ihr denn eine BV zu dem Tool vereinbart? Elektronische Umfragen bergen ja Probleme in sich, die es zu regeln gilt.

Die barrierefreiheit eines Tools sollte immer gewährleistet sein, da dies ansonsten zukünftig ein Hemmniss für die Anstellung eines Schwerbehinderten sein kann. Daher hat der SBV schon mal grundlegend ein Interesse daran.

Uns stehen aber zu wenige Informationen zurVerfügung um die Entscheidund der SBV nach vollziehen zu können. Es könnte ja auch sein, dass die Geschäftsführung einfach vergessern hat die SBV zu beteiligen. Dann wäre es aber auch sinnvoll wenn die SBV nicht nur den Beschluss des BR aussetzt sondern auch die Maßnahme der Einführung für sich.