Erstellt am 15.08.2015 um 14:51 Uhr von Alexandro
Bei annähernd 10000 Arbeitnehmern ist das natürlich ein nicht unwichtiges Thema für einen Betriebsrat, dem er sich auch annehmen sollte. Am besten einfach das Thema auf einem Treffen oder Sitzung ansprechen.
Wenn ich aber ehrlich bin, bekomme ich Bauchschmerzen, wenn eine solche Frage von einem freigestellten kommt, der doch genug Möglichkeiten gehabt haben sollte, sich hier bereits kundig gemacht zu haben. Es sei denn, er ist noch nicht lange im Amt.
Normalerweise erfährt man so etwas ja bereits auf den ersten Seminaren.
Ich muss mir dann auch die Frage gefallen lassen, auf welcher Grundlage ich überhaupt in der Lage bin als freigestellter vernünftige Betriebsratsarbeit leisten zu können, wenn ich über so gut wie kein Basiswissen verfüge. Ewiges Kartenspielen oder herumrätseln kann ja nicht das Maß der Dinge sein.