Protokollierung der Internetzugriffe

Verlangen kann man viel....

Weiß garnicht ob das geht, denke nicht. Warum auch?

Wir haben mit dem AG eine BV über die IT Infrastruktur abgeschlossen darin steht u.a. das solche Daten nicht ausgewertet werden dürfen und Arbeitsrechtliche Maßnahmen zurückgenommen werden müssen. Vielleicht könnt ihr da was regeln was für alle MA/innen gilt.

"Wir haben mit dem AG eine BV über die IT Infrastruktur abgeschlossen darin steht u.a. das solche Daten nicht ausgewertet werden dürfen und Arbeitsrechtliche Maßnahmen zurückgenommen werden müssen. Vielleicht könnt ihr da was regeln was für alle MA/innen gilt."

Dazu:

https://www.bund-verlag.de/aktuelles~Betrieblich-vereinbartes-Verwertungsverbot-hilft-Arbeitnehmer-nicht~.html

daraus:

"Auch datenschutzrechtlich unzulässig erhobene Beweise können im Kündigungsschutzprozess verwertet werden. Weiterhin ist es nach Aussage des Gerichts auch unerheblich, ob eine Betriebsvereinbarung existiert, die eben gerade eine solche Beweisverwertung ausschließen soll. Denn eine solche Betriebsvereinbarung bindet den Arbeitsrichter im Kündigungsschutzprozess eben nicht."

somit würde ich sagen: Ihr könnt (und solltet) Eure Regelung abändern. Denn die MA fühlen sich mit so einer "Aussage" in der BV sicher ... sind es aber gar nicht.