Datenschutz

Hallo Massimo, Der BR hat bezüglich der Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen,die dazu bestimmt sind,das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen,gemäß §87 Abs.1 Nr.6 BetrVG ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht.Da die Sache ohne ordnungsgemäße Beteiligung des BR durchgeführt wurde,habt ihr die Möglichkeit,dem Arbeitgeber im Rahmen einer arbeitsgerichtlichen einstweiligen Verfügung untersagen zu lassen,den Betrieb der Kamera weiter aufrecht zu halten,bis hierüber mit Euch eine Betriebsvereinbarung geschlossen wurde, oder die fehlende Zustimmung des BR durch eine Einigungsstelle ersetzt wird.

Hallo Massimo, wer lesen kann ist klar im Vorteil.Ihr habt ja den Betrieb mit der Kamera ja schon genehmigt. Danach ist jedoch immer noch offen die Sache mit dem Hinweisschild. Dies ändert jedoch nichts an meiner Auffassung, daß Ihr auch hier mit zu bestimmen habt. Kleiner Tipp von mir:Ihr solltet in Zukunft keine Zustimmung erteilen,bevor nicht alle wesentli chen Fragen vollständig abgeklärt sind.

rechtssichere Antworten gibt es vom Anwalt eures Vertrauens...

Seit wann kennt sich der Datenschutzbeauftragte im BetrVG aus.

Entweder der AG montiert ein Schild oder stellt die Kamera ab. Setzt Euch da durch. ggf über den § 23.3 BetrVG oder wenn es um inhaltliche Regelungen geht (eine BV an dieser Stelle wäre auch nicht verkehrt) über die E-Stelle.

Mich wundert eher, dass der Automatenaufsteller ( Bei Münzbetrieben gehe ich mal von einem Externen aus...) den Automaten da noch stehen hat.

Sososo...der Arbeitgeber hat gesagt dass der Datenschutzbeauftragte gesagt hat...... Also unser Datenschutzbeauftragter arbeitet vertrauensvoll mit dem BR zusammen--und wir fragen ihn DIREKT-das vermeidet Missverständnisse.....mal so ausgedrückt Gruss von den Betriebsratten