Rausschmiss eines Betriebsrates

Ruhe bewahren. Fehler die zu einer fristlosen Kündigung berechtigen würden, vermeiden (Schränke gut abschließen usw.)

Hast Du eine Rechtsschutzversichruing mit Arbeitsrechtsschutz oder bist in der Gewerkschaft?

Ansonsten abwarten. Will man Dich fristlos kündigen, muss der BR vorher zustimmen (§ 103 BetrVG). Und einfach zu der Anhörung schweigen, werden Deine Kollegen doch noch hinbekommen.

Anwalt - schon mal umhören, wer in Frage käme - ansonsten abwarten.

@ parker

Einem BRM kann die Kündigung nur in zwei Fällen ausgesprochen werden:

1. Betriebs(teil)stilllegung
2. Wenn Tatsachen vorliegen, die den Arbeitgeber zur Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist berechtigen

Der erste Grund scheidet offensichtlich aus und in zweitem Fall, müssen die erstmal die Bedingungen des § 626 BGB erfüllt sein.

Aber Deine Fragestellung wirft diverse ??? auf! Da doch mit Sicherheit ALLE BRM mitbekommen was "hinten rum läuft", bin ich verwundert, dass nur Du Dir den Unwillen des AG zugezogen hast. Da scheint sich Dein Verhalten / scheinen sich Deine Reaktionen/Aktionen vom Rest des BR-Gremiums zu unterscheiden, sonst ergibt die "Verschwörungsgruppe" überhaupt keinen Sinn. Also Butter bei die Fische ... was bringt denn den AG / den Rest so gegen Dich auf?

"nun wollen die mich mit allen Möglichkeiten loswerden."

Wer sind überhaupt "die", die Dich mit allen Möglichkeiten loswerden wollen?

@ gironimo

"Fehler die zu einer fristlosen Kündigung berechtigen würden, vermeiden (Schränke gut abschließen usw.)"

Soso, "Schränke gut abschließen usw." stellen Deiner Meinung nach also einen so schweren Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten dar, dass der AG fristlos kündigen dürfte. Das ist lachhaft!

Hast Du schon mal gehört, dass man in unabgeschlossenen Schränken plötzlich Diebesgut gefunden hat, was nur der bösartige BR-Kollege geklaut haben kann?

hallo, ich bin der einzige neue im BR. die anderen halten schon seit Jahren still und segnen alles was die GL will ab. die GL hat nun Befürchtung dass ich hier was ändern könnte im BR und deshalb wollen die mich mit aller Gewalt abschießen. Das könnte so erfolgen dass sie mir goldene Löffel in meinen Schreibtisch legen könnten, deshalb wohl die Aufforderung eines Forumteilnehmer -alles abschließen. Sollte ich nun in die Offensive gehen und die GL mit Anwalt drohen,wenn sich die Lage nicht ändert, wobei wenn so ein Gedanke einer GL da ist einen BR Mitglied zu kündigen wird sich wohl daran auch nichts ändern. Also denke ich man sollte sich gut auf dem Zeitpunkt vorbereiten. Bitte um Zuschriften ob es ev. auch ähnliche Fälle gibt.

Zitat (parker): "Sollte ich nun in die Offensive gehen und die GL mit Anwalt drohen,wenn sich die Lage nicht ändert"

So etwas nennt man gemeinhin eine Steilvorlage.

Da hier niemand Euren Arbeitgeber und wie er tickt kennt, kann hier auch neimand einen halbwegs tauglichen Tipp geben. Wenn der Arbeitgeber so jemanden wie Naujoks und Co einschaltet, bedarf es einer völlig anderen vorgehensweise als wenn der Arbeitgeber zwar angefressen ist, aber ein Bestreben hat, eine für beide Seiten attraktive wirtschaftliche Lösung zu finden.

"In die Offensive gehen" bedeutet doch, dass Du versuchst, eine Verhaltensänderung wie auch immer zu erzwingen. Das könntest Du allenfalls dann, wenn die Gegenseite sich durch ihr Verhalten angreifbar gemacht hat und Du gewichtige Mitstreiter hast. Beides scheint hier nicht so zu sein. Aber selbst dann wird so etwas eher eine Verzweiflungstat, weil anderes nicht mehr geht. In einer Hierarchie ist geregelt, wer solche Machtkämpfe gewinnt.

Bleibt also erstmal erhöhte Vor- und Voraussicht und das beharrliche Verändern Deiner Position. Sind Deine BR-Kollegen gut geschult? Wenn nein, wäre das ein Ansatzpunkt: Auch träge BRM fahren schließlich gern mal eine Woche in ein schönes Tagungshotel... Unds wenn man da zu zweit oder dritt hinfährt, ergibt sich vielleicht abends ein Gespräch, was man alles so ändern könnte im Betrieb.

Eine andere Möglichkeit wäre vielleicht die Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft: Wenn Du es schaffst, die zu überzeugen, kann sie möglicherweise Druck auf den BR/auf den Betrieb aufbauen, ohne Deinen Namen zu nennen. Allerdings eine sehr vage Möglichkeit.