Anonyme Mitarbeiterbefragung

Question

Darf eine Anonyme Mitarbeiterbefragung die stattgefunden und von einer externen Firma ausgewertet wurde, anschließend mit einzelnen Mitarbeitern und den GF ausgewertet und diskutiert werden?
Es sollte doch das Ergebnis der Auswertung als solches reichen! 
Warum soll und muss man mit einzelnen Mitarbeitern darüber sprechen.
Ich bin der Meinung, wenn überhaupt anschließend geredet werden muss, dann nur mit allen beteiligten und nicht mit Einzelpersonen.

takkus · Answer

Wer genau sind denn die einzelnen Mitarbeiter? Nachtwächter, Pförtner, Produktionshelfer, Abteilungsleiter?

reinicki · Answer

Das sind normale Arbeitnehmer (keine leitende Funktionen).

reinicki · Answer

GF = Geschäftsführer

Junge · Answer

Über was wird denn gesprochen? Klar, über das Ergebnis der Befragung. Wozu eine Befragung starten, wenn nichts geändert wird?

Da die Befragung anonym war, wird niemand angegriffen. Wo genau ist nun das Problem?

takkus · Answer

Was GF bedeutet weis ich schon...

OK- meistens werden die Auswertungen ja besprochen um konkrete Projekte ableiten zu können. Oft werden dazu Projektgruppen gebildet. Deshalb meine Frage von 09:09 Uhr.

Dennoch steht es dem ArbGeb ja frei, mit wem er in seinem Unternehmen spricht.

takkus · Answer

Was GF bedeutet weis ich schon...

OK- meistens werden die Auswertungen ja besprochen um konkrete Projekte ableiten zu können. Oft werden dazu Projektgruppen gebildet. Deshalb meine Frage von 09:09 Uhr.

Dennoch steht es dem ArbGeb ja frei, mit wem er in seinem Unternehmen spricht.

celestro · Answer

Ich würde sagen ... wenn beim AG die Vorgesetzten innerhalb ihrer Teams oder in Einzelgesprächen über das Thema reden, ist da nichts gegen zu sagen. Man muss es nicht gut finden, aber ich wüsste nicht, welche gesetzliche Regelung dagegen sprechen würde.

Junge · Answer

Hier würde ich einhaken und sagen, doch man muss es gut finden. Wozu sonst eine Mitarbeiterbefragung durchführen? Die Mitarbeiter haben schließlich auch Erwartungen und nur im sachlichem Gespräch kann man Änderungen ansprechen und ggf. umsetzen.

Für mich handelt der TE nicht im Sinne der Belegschaft.

Für mich handelt der TE nicht im Sinne der Belegschaft.

reinicki · Answer

Danke für die Meinungen! Ihr habt natürlich recht das man nach einer Umfrage auch etwas ändern möchte. Hatte halt lediglich bedenken, das man bei Einzelgesprächen eventuelle Meinungen / Antworten in Einzelgesprächen wieder auf Personen ableiten / runter brechen könnte. Daher auch der Gedanke, das eine Diskussion in großer Runde besser und weiterhin Anonymer ist.......
Vielen Dank mal

xyz68 · Answer

Bei uns wurden nach solchen Befragungen Themen benannt, an denen gearbeitet werden soll und dafür wurden auf freiwilliger Basis Mitglieder gesucht, die sich beteiligen wollen.

IlkaB · Answer

Bei einer Mitarbeiterbefragung würde ich mir doch sehr wünschen, dass die Ergebnisse in den einzelnen Abteilungen präsentiert und bei Bedarf auch diskutiert würden. Das ist ja auch ein Stück weit Mitarbeitermotivation - und wenn ich das Ergebnis nicht erfahre, wäre das der letzte Fragebogen, den ich ausgefüllt hätte...