Vergütungsanspruch bei Fortbildungen

Der BR ist doch beim Thema Schulung in der Mitbestimmung (siehe §§ 97,98 BetrVG; z.B. "Der Betriebsrat hat bei der Durchführung von Maßnahmen der betrieblichen Berufsbildung mitzubestimmen.") Diese Mitbestimmung könnt Ihr doch voll ausschöpfen und vom AG eine BV verlangen.

Die solltet Ihr aber gut vorbereiten - vielleicht zieht Ihr einen Sachverständigen hinzu.

Die GF erwarte von ihren Mitarbeitern Engagement, werde sich merken, wer diese Schulungen nicht besucht und ihre Schlüsse daraus ziehen...<

Da würde ich der GF entgegenhalten, dass Beurteilungsgrundsätze ebenfalls mitbestimmungspflichtig sind (§ 94 BetrVG)

Danke, gironimo,

die BV können wir versuchen. (Vielleicht in 2018, wir haben da noch so ca. 6 dringendere BVs in der Pipeline...) Ich fürchte allerdings, wir würden den o.g. Punkt nicht mal in der Einigungsstelle durchkriegen: Schließlich ist der AG so nett und bietet Schulungen an, zu denen sich der AN freiwillig anmeldet. Das mit den Beurteilungsgrundsätzen ist eine nette Idee ;-) läuft bei den Kollegen aber ins Leere: Dann werden sie eben nicht entfristet.

mal zum Thema... Wenn die Fortbildungen gesetzlich vorgeschrieben sind, dann hat der AG selbstverständlich die Kosten zu tragen... ich verstehe da die grundsätzliche Frage nicht.

Da ich diese Rechtsauffassung besitze, denke auch ich, dass es in der Einigungsstelle schwer wird dieses Recht durchzubekommen, weil... der Einigungsstellenvorsinder entscheidet (sollte er einen Spruch machen können) lediglich über dinge, die der Mitbestimmung unterliegen - da dieses hier aber meiner Meinung nach ein Recht nach Gesetz ist, wird der nicht sprechen - diesbezüglich... Aber, ihr könnt den Spruch dennoch gerichtlich in Frag stellen oder noch besser bei nächster Situation gerichtlich überprüfen lassen...

Und mal ehrlich - was denkst du ist euer AG bereit zu bezahlen...? für diesen Wegeaufwand...?

Außerdem werden doch wohl auch für Teilzeitler Seminare / Fortbildungen wie bei einem Vollzeitler gewertet, oder?

Ergo bietet sich hier durchaus eine BV Dienstreisen an... und da ist doch dann einiges möglich...

Ich denke auch dass man hier eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber über die innerbetriebliche Fortbildung machen.

Dabei würde ich die unfreiwilligen und die freiwilligen Schulungen definieren und vereinbaren dass die freiwilligen Schulungen erst nach der Probezeit besucht werden können, ist doch sonst rausgeschmissenes Geld für den AG...

Ja genau... bei uns war das mal so, das Fortbildungen grundsätzlich nur mit 8 std vergütet wurden... also bevor wir uns diesem Thema angenommen haben... Reisezeit usw - sollte sich dann mal der AN ans Bein binden - "immerhin hat er ja was persönlich davon..."

Na, als wir dann vor gefühlten 100 Jahren ins Amt berufen wurden, haben wir das als... lass mich lügen - 5. BV angefasst - meine ich - kann auch die 10. gewesen sein, da wir uns mitunter aufgeteilt haben und mehrere BV´en parallel verhandelt haben...

dauerte aber nciht lange, da stand sie... und nun ist hoffentlich alles gut... keine Beschwerden - seit 8 Jahren in Gebrauch - immer mal wieder überprüft von uns und als gut empfunden - (von AN bestätigt)

@ all Danke für Eure Antworten!

@AlterMann Als erstes würde ich mir Gedanken drum machen wie der AG hier reagiert hat:

---Die GF erwarte von ihren Mitarbeitern Engagement, werde sich merken, wer diese Schulungen nicht besucht und ihre Schlüsse daraus ziehen...----

Hier würde ich den AG binnen einer Wochenfrist schriftlich auffordern diese Aussage dem BR doch auch schriftlich mit zu teilen.. Jeder Anwalt sollte dann wissen was er damit zu tun hat.