Unser Chef hat uns eine geplante Kündigung eines Mitarbeiters in der Probezeit vorgelegt. Antrittsbeginn war der 01.02.2015, die Kündigung wird zum 31.07.2015 vom Chef ausgesprochen, danach ist der Kollege noch 14 Tage weiter beschäftigt, da die Kündigungsfrist eingehalten werden muss, so der Chef. Meine Frage ist das rechtlich ok, oder muss die Kündigungsfrist in der Probezeit liegen?