In Probezeit entlassen und sofort neu eingstellt
Hallo, möchte gerne eure Meinung hören zu einem Betriebsrats- und Tariflosen Unternehmen.. Mein Mann (53, Werkstattleiter) wechselte die Stelle in ein neu (zwei andere Gleichartige Betriebe bestehen schon)gegründetes Autohaus, welches er und noch drei neu eingestellte Mitarbeiter mit einräumten und extrem viele Stunden investierten (mit Gehalt abgegolten) Am Eröffnungswochenende arbeiteten sie komplett durch, d.h. 12 Tage am Stück.Nach knapp drei Monaten wurden alle drei entlassen, mittlerweile noch ein weiterer neueingestellter. Betriebswirtschaftliche Gründe. In Facebook las ich, dass binnen kürzester Zeit drei von den vier entlassenen durch ganz junge (billiger) Mitarbeiter eingestellt wurden. Im Nachhinein erfuhren wir, dass wohl bei Eröffnung eines anderen Betriebes genauso verfahren wurde. Gute erfahrene Leute abwerben mit gutem Gehalt und dann auf die Straße setzen. Zum Glück hatte mein Mann trotz des "hohen" Alters sofort wieder eine Anstellung. So eine Vorgehensweise ist das Allerletzte und machen kann man gar nichts.
Community-Antworten (3)
08.07.2015 um 12:57 Uhr
Hallo Verbatime ich glaube nicht, dass Ihr viele Möglichkeiten habt, bzw. ist das in jedem Fall eine Situation die unter das Individualrecht fällt. Dein Mann müsste vorm Arbeitsgericht klagen. In wie weit das sinnvoll ist, wenn er schon einen neuen Job hat und ob die Fristen hier nicht schon abgelaufen sind müsst Ihr prüfen. Bedenkt auch, dass bei einem Gang vor das Arbeitsgericht jeder seine Kosten selbst trägt - auch wenn er gewinnt! Das die ganze Vorgehensweise dieses AG unfair, fast grotesk und absolut unsozial ist, ist vollkommen ausser Frage! Eine Frechheit!
08.07.2015 um 16:13 Uhr
Eine Frechheit ist es! Vielleicht mal öffentlich machen.
hilft letztendlich nicht weiter. Besser ist es, sich am neuen Job zu erfreuen
10.07.2015 um 23:10 Uhr
Ich meine auch, dass die Agentur für Arbeit mitreden könnte
Verwandte Themen
Betriebsversammlung
ÄlterIch habe zu unserer ersten Betriebsversammlung geladen. Im Personalbüro hatte ich rechtzeitig meine Wünsche dargelegt, wie ich den Raum für die Versammlung gestaltet haben möchte, natürlich auch im Hi
Kündigung in der Probezeit bzw. im laufenden Zeitvertrag - ist die Probezeit im Anschluss an eine Ausbildung überhaupt zulässig?
ÄlterLiebe Kollegen, Betreff Kündigung in der Probezeit bzw. im laufenden Zeitvertrag! Zum Sachverhalt: Ein Azubi im Metallhandwerk lernt zum 31.01.2006 aus. Im Anschluss an die Ausbildung bekomm
Schwerbehinderung nicht gesagt! Rückwirkend Probleme zu erwarten? Bin verzweifelt!
ÄlterHallo Ihr Lieben, ich hab hier schon sehr lange nachgelesen. Doch hab ich auf meine Frage leider keine passende Antwort gefunden. Vielleicht kann mir ja jemand sagen, was Sache ist. Danke!!! A
Kündigung in der Probezeit bzw. im laufenden Zeitvertrag?
ÄlterLiebe Kollegen, Betreff Kündigung in der Probezeit bzw. im laufenden Zeitvertrag! Zum Sachverhalt: Ein Azubi im Metallhandwerk lernt zum 31.01.2006 aus. Im Anschluss an die Ausbildung bekomm
Probezeit nach Wiedereinstellung
ÄlterHallo, wir haben folgendes Problem. Ein Mitarbeiter wurde letztes Jahr im August eingestellt mit 6monatiger Probezeit und befristet auf ein Jahr. Ende Januar 2018 wurde er aus der Probezeit entlassen.