Mobbing des BR am Arbeitsplatz

Hallo Parker, melde dich bei deinem Vorgesetzten ab und mache BR-Arbeit. Es gibt sooooo...... viel zu lesen und zu recherchieren. Vielleicht wird das deinem Chef dann doch irgendwann zu dumm, denn das wird er ganz bestimmt nicht wollen.

Ich würde das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen und ihn auf die Situation aufmerksam machen. Zusammen mit ihm würde ich festlegen, wie ihr zukünftig die gesetzlich vorgeschriebene Reduzierung des dir zugewiesenen Arbeitspensums handhabt, so dass es dir a) möglich ist, BR Arbeit in erforderlichem(!) Maße nachzugehen und b) - und das ist ja wohl dein Hauptproblem zur Zeit- du dich nicht unterfordert/nicht ausgelastet fühlst (Stichwort: Boreout)

Was sagen eigentlich deine Abteilungskollegen dazu, dass ihnen der Chef jetzt auch noch deine Arbeit aufdrückt?

Den Vorschlag von DrHouse würde ich zunächst beiseite legen. Wenn dein Vorgesetzter die derzeitigen Situation absichtlich herbeiführt, ist das u.U. Wasser auf seine Mühlen.

Naja - so etwas ist schon daran. Warum nicht 100% BR-Arbeit ....

Aber das Benachteiligungsverbot des BR (§ 78 BetrVG) zieht auch hier: Die Mitglieder des Betriebsrats, (...) dürfen in der Ausübung ihrer Tätigkeit nicht gestört oder behindert werden. Sie dürfen wegen ihrer Tätigkeit nicht benachteiligt oder begünstigt werden; dies gilt auch für ihre berufliche Entwicklung.

Also noch einmal mit dem Arbeitgeber reden - und wenn das nichts fruchtet, den Rechtsweg ins Auge fassen

Ich denke, dass ein Betriebsrat nicht alleine da stehen sollte. Wenn ein Betriebsratsmitglied benachteiligt wird, oder in seiner Arbeit behindert wird, ist das auch Sache des Gremiums. Ich bin der Meinung, dass der Abteilungsleiter darauf aufmerksam gemacht werden muss, dass er sich ungesetzlich verhält. Vielleicht mal ins Gremium einladen und kollegial sprechen, bei Nichterfolg schriftlich auffordern...