Mitarbeiterüberwachung

Den AN mal gewaltig in den Arsch treten, wie sie so bescheuert sein können und ihnen sagen, das sie froh sein können, noch keine Abmahnung kassiert zu haben?

Die Monitore sind doch nicht das eigentliche Übel. Wie kommen die Kollegen dazu regelmäßig die Pause zu überziehen? Das ist im schlimmsten Fall Arbeitszeitbetrug mit den entsprechenden Konsequenzen.

Und im Zweifelsfall stellt sich jemand hin und beobachtet die Maschinen und dann weiß der Arbeitgeber ganz genau, wer wie lange die Pause überzieht. Auch ohne IT-System.

Die Geschäftsleitung ist jetzt informiert. Die Kollegen sollten sich wieder an ihre Pausenzeiten halten und der Geschäftsleitung würde ich erst einmal mitteilen, dass die so gewonnen Daten nicht gegen die Mitarbeiter verwendet werden dürfen. (Ich hoffe die Regelung von vor 6 Jahren gibt es schriftlich).

Mit Vereinbarungen zur pauschalen "Nichtverwendung" von Daten gegen Mitarbeiter wäre ich ich vorsichtig. Der AG hat die Pflicht einige Leistungen und Verhaltensweisen der AN zu überwachen (Arbeitszeitgesetz, Arbeitsschutz-Regelungen, Aufklärung von Straftaten,...). Es wäre durchaus möglich, dass die Regelung von vor 6 Jahren aufgrund Widerspruch zu gesetzlichen Regelungen ganz schnell von einem Gericht als unwirksam gewertet wird. Zuerst einmal gilt die Leistungserbringungspflicht der AN aus dem BGB (§ 611a). Vielleicht sollte man auch einmal über eine neue BV dazu nachdenken und dahingehende Regelungen auch rechtssicher machen.

"(Ich hoffe die Regelung von vor 6 Jahren gibt es schriftlich)."

Das wäre völlig egal. Hatte das Thema mal mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht besprochen ... selbst wenn der AG eine entsprechende Regelung unterschrieben hätte, könnte der AG die Daten verwenden und die MA wären "gekniffen".