Hetze gegen Betriebsrat

Sind wir Arbeitgeber, dass wie er-, oder abmahnen ?
Ich denke der Kollege war wütend. Ein Gespräch würde wohl eher helfen als der Gedanke an Snktionen.

"was würdet ihr tun, wenn Mitarbeiter öffentlich und lautstark über den Betriebsrat herziehen? "

mehr, und vor allem besere Öffentlichkeitsarbeit machen!!!

Ganz wichtig, ihn ernst nehmen, nachfragen was denn so Sch. ist, ihm zu hören.
Wenn man das ehrlich und offen angeht ist der meiste Brass schon wieder weg, denn der Kollege fühlt sich bestätigt.

Das Zauberwort ist wahrscheinlich wirklich die Öffentlichkeitsarbeit.
Und wenn er gar nicht zu beruhigen ist: Es sind bald wieder Wahlen und gute Leute, die wissen wo es langgeht werden immer gebraucht. ;))

auch ein BR muss sich nicht alles gefallen lassen!!!

wenn dies kein Einzelfall ist, gehe zum Chef, bitte um ein Gespräch wo AG mit teilnimmt und sprecht es deutlich an das es hier Regeln gibt, gerade der Umgang und Ausdrucksweise untereinander und ermahnt ihn auf sachlicher Basis mit euch zu sprechen..

Und solchen Leuten auch noch in ihrem tun zu bestätigen in dem man darauf eingeht und sich verrückt macht sehe ich als den falschen weg an!!

falsches Signal nach außen, wenn ich schreie bekomm ich was ich will!!??

Ich würde so etwas direkt unterbinden.

Hmmmm vielleicht hat er ja auch Recht????????? ;-)

@waldschreier: das ist jetzt nicht dein Ernst?
Zitat:
"wenn dies kein Einzelfall ist, gehe zum Chef, bitte um ein Gespräch wo AG mit teilnimmt und sprecht es deutlich an das es hier Regeln gibt, gerade der Umgang und Ausdrucksweise untereinander und ermahnt ihn auf sachlicher Basis mit euch zu sprechen.."
Du schlägst also vor, dich beim AG über (wenn auch nicht sachliche) Kritik aus den Reihen der Belegschaft zu beschweren?
Da grenzt an vorsätzlicher Körperverletzung! Der AG wird nämlich den Lachkrampf nicht ohne gesundheitliche Schäden überstehen.

"Ich würde so etwas direkt unterbinden." Wie denn? Durch Ansch... beim Chef?
Manchmal isses echt gut, wenn man nur im Wald schreit.

@Margrethe
Manchmal hilft es, wie von Vorschreibern schon erwähnt, mit dem Kollegen ins Gespräch zu kommen und zu klären, was ihn stört.
Ansonsten- und wenn der Rest der Belegschaft mit euch zufrieden ist: die dicke Haut rauskramen (braucht man als BR eh immer mal wieder) und den Kollegen machen lassen!

@waldschreier
mit dem ihn ernst nehmen nimmt man ihm doch den Wind aus den Segeln, sich verrückt machen deswegen natürlich nicht. Aber wenn Du as BR so jemanden mit ruhigem und sachlichem Reden ruhig stellst werden die anderen das mit bekommen und Dein Ansehen steigt.Gespräch mit chef, BR und dem entsprechenden Kollegen wird bei den anderen wohl eher ziemlich schlecht ankommen. Wer sich ernst genommen und mitgenommen fühlt ist direkt viel ruhiger. Kommunikation ist alles.

Danke für die hilfreichen Antworten.
Das Gespräch wurde schon direkt beim Vorfall gesucht. Nur war der Mitarbeiter sehr hitzig und das konstruktive Gespräch wurde nicht angenommen.

Mir ging es jetzt auch hauptsächlich um die Art und Weise. Andere Kollegen im Betrieb wurden schon mal abgemahnt, wenn sie lauter wurden; der Betriebsrat muss sich aber anscheinend sowas gefallen lassen wenn er angeschrien wird? Das ist halt sauer aufgestoßen.

Danke für den Hinweis der Öffentlichkeitsarbeit. Wir wissen das schon, und arbeiten bereits daran. Wir müssen wohl noch mehr tun, um unsere Arbeit den Mitarbeitern besser erklären zu können.


@Moreno: du urteilst ja sehr schnell über einen BR, den du nicht im entferntesten kennst.

sorry wenn ich den hinweis gab - und ja, es ist sehr schwer zu erlernen die öffentlichkeitsarbeit...

aber ist halt mega wichtig... also seminare besuchen!!!!

@margarehte seit wann ist eine Frage denn ein Verurteilung? Ich darf nix fragen der Kollege darf nicht laut werden.....ja du hast Recht als Betriebsrat solltest Du den Kollegen erst schriftlich abmahnen und dann kündigen wenn er wieder über 50 Dezibel laut vom Betriebsrat redet!