Sonderprämien und Zielprämien freigestellter Betriebsratsmitglieder

Question

Hallo Kolleginnen und Kollegen,

ich arbeite als Objektleiter bei einem relativ großen Gebäudereiniger.
Bin seit ein paar Jahren im BR als ordentliches Mitglied und seit dem 1. März 2015 bin ich 
für den Betriebsrat zu 100% von meiner „normalen“ Arbeit freigestellt.
 
Hier meine Probleme:
Ich habe bis jetzt ein Objekt geleitet das nur am Wochenende gereinigt worden ist.
Da ich dies außerhalb meiner Regelarbeitszeit geleitet habe, bekam ich von meinem Chef
eine monatliche Sonderprämie auf mein Gehalt on Top.
Diese Prämie bekomme ich auch weiterhin als freigestellter da ich ja nicht schlechter gestellt
werden darf. Jetzt bekommen wir den Auftrag den ich betreut habe zum 1. September 2015 gekündigt. Mein Chef hat mir letzte Woche angekündigt daß ich meine Prämie zum 1.09. verliere da
der Auftrag gekündigt wurde. 
Geht das?!?! Was ist mit „nicht schlechter stellen“?!?!

Nächstes Problem…
Ich haben eine jährliche Zielprämie bis dato bekommen.
Meine Zielvorgaben habe ich die letzten Jahre erreicht und auch die „volle“ Jahresprämie bekommen. Als mein Chef letzte Woche mit mir gesprochen hat sagte er mir dass er keine Zielvereinbarung mit mir abschliessen kann da ich jetzt freigestellt bin.
Oder er gibt mir den Durchschnitt der Zielprämie der Objektleiter-Kollegen.

Wir sind 17 Objektleiter. Letztes Jahr haben 11 gar keine Zielprämie bekommen (Ziel nicht erreicht)
Was für einen Durchschnitt soll ich bekommen wenn 11 gar nichts bekommen???
Warum soll ich einen Durchschnitt bekommen wenn ich bis dato die volle Prämie bekommen habe?
Was macht mein Chef mit mir?!?!?!
Meine Betriebsratskollegen sind auch etwas ratlos.
Rechtbestand habe ich noch nicht da mein Chef erst einmal nur mir alles mündlich gesagt hat,
schriftlich habe ich noch nichts.

Ich möchte nicht „Geldgeil“ wirken!
Ich habe ein sehr niedriges Grundgehalt, wenn die Prämien weg wären müsste ich entweder meine
Freistellung niederlegen oder ich werde ein Sozialfall da ich mit der Kohle nicht mehr klar komme.

Bitte um Hilfe!
Jede Antwort oder Meinung ist Wichtig.

Danke an alle.

BloodyBeginner · Answer

+Jetzt bekommen wir den Auftrag den ich betreut habe zum 1. September 2015 gekündigt. Mein Chef hat mir letzte Woche angekündigt daß ich meine Prämie zum 1.09. verliere da
der Auftrag gekündigt wurde.
Geht das?!?! Was ist mit „nicht schlechter stellen“?!?!+

Du hast dir die Antwort quasi schon selbst gegeben. Würdest du die Prämie weiterhin bekommen, wärst du besser gestellt. Wärst du nicht freigestellt würde dir die Prämie ja dann auch flöten gehen. Mit welcher Begründung willst du sie denn weiterhin erhalten?

Erbsenzähler · Answer

Ich schließe mich BloodyBeginner total an.

gironimo · Answer

Ich sehe das differenzierter. Man kann Deine Frage auch so pauschal nicht beantworten. An Deiner Stelle würde ich aber mit allen Unterlagen einen Fachanwalt aufsuchen (oder auch die Gewerkschaft).

Die Frage wäre ja z.B. auch, was - wenn Du normaler AN wärest - nach dem September für Aufgaben auf Dich zu kämen.

Und eine zweite Frage wäre: Habt Ihr bei der BV Zielvereinbarung / Prämien auf Zielerreichung mitbestimmt? Wenn die Wurst so hoch aufgehängt ist, das viele AN sie gar nicht erreichen können, müsste der BR aktiv werden und eine Korrektur des Systems fordern.