Neuwahl nach § 13 (2 die Gesamtzahl der Betriebsratsmitglieder nach Eintreten sämtlicher Ersatzmitglieder unter die vorgeschriebene Zahl der Betriebsratsmitglieder gesunken ist.

Der WV ist fast frei in der Entscheidung wann er die BR Wahl durchführt. Ein halbes Jahr ist auch nicht so selten. Beispiel: Feb Bestellung WV Konstituierung März Erste Sitzung Ende März Anforderung liste der Arbeitnehmer bis Ende April Sitzung Mai Schulung WV Aushang, Einleitung der Wahl - jetzt gibt es auch fast schon kein Termin mehr im August

Ist der BRV auch im Wahlvorstand? Vielleicht weiß er nicht, dass Ihr im Jahr 2014 nicht mehr wählen müsst, wenn Ihr jetzt wählt.

Wo bist Du in dieser Situation? Immerhin ist Dir ja bekannt, dass im August gewählt werden soll.

"Laut Oberlandesgericht Hamburg heißt unverzüglich höchstens 2 Wochen."

Vorsichtig mit solchen Äußerungen. Unverzüglich bedeutet ohne schuldhaftes Zögern (§121 Abs.1 BGB). Das können zwei Wochen sein oder auch n halbes Jahr, je nach Fall.

Aber - was ist eigentlich deine Frage???

muss nicht jetzt ein Versammlung ein gerufen werden zum bespiel von einer Gewerkschaft wo dann auch ein Wahlvorstand von der Belegschaft gewählt wird.

DAS war die Frage. Antwort: Nein, denn ihr habt einen Wahlvorstand, der sicher nicht der schnellste ist, aber dennoch funktioniert.

Wenn man der Meinung ist, der WV handelt nicht obwohl er es müsste kann man sich ans ArbG wenden. ........ § 18 Vorbereitung und Durchführung der Wahl

(1) Der Wahlvorstand hat die Wahl unverzüglich einzuleiten, sie durchzuführen und das Wahlergebnis festzustellen. Kommt der Wahlvorstand dieser Verpflichtung nicht nach, so ersetzt ihn das Arbeitsgericht auf Antrag des Betriebsrats, von mindestens drei wahlberechtigten Arbeitnehmern oder einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft. § 16 Abs. 2 gilt entsprechend

@Tanzbär Danke, habs wohl überlesen

Hallo, Vielen Dank erst mal für Eure Hilfe. Der Betriebsratsvorsitzender gute Frage der macht soweit alles alleine. Die anderen Mitglieder werden meist nach ca. 2 Wochen oder gar nicht informiert. Kündigungen, oder andere Angelegenheiten unterschreib er so ohne Sitzung oder Beschluss usw. Er weiß nicht dass dann nicht 2014 neu gewählt werden muss. Ob Er sich noch mal aufstellen lassen will weiß keiner. Er kennt auch nicht § 13 abs. 2 Er ist der Meinung der Betriebsrat wäre noch gültig. Die GL (Chef)hat auch schon geäußert die sind nicht mehr Komplet und haben keine Wirkung mehr.
Wo ich stehe? Man will das ich mich aufstellen Lase daher weiß ich ein wenig was passiert von WV. Ich möchte nur nicht wenn es mal zwischen GL und Betriebsrat hart wird das dann ein Rechtsanwalt erklärt dass die Wahl nicht rechtens war und das der Betriebsrat somit ungültig ist und von einen Gericht aufgelöst wird.