Erstellt am 18.05.2015 um 12:22 Uhr von calobo
Findest Ihr alles auf dieser Seite. Schau mal oben die Reiter an!
Natürlich habt Ihr ein Recht auf Schulung.
Erstellt am 18.05.2015 um 12:24 Uhr von moreno
Na mit der Antwort sollte er eigentlich die letzte Zeit Vorsitzender gewesen sein!
Erstellt am 18.05.2015 um 13:24 Uhr von paula
der BR muss sich aber schon selbst darum kümmern und entsprechende Beschlüsse fassen. Wenn der AG dann etwas dagegen hat muss man den nächsten Schritt als BR gehen
Erstellt am 18.05.2015 um 14:06 Uhr von gironimo
Also:
1. Seminar aussuchen (Grundlagenseminar)
2. Beratung+Beschlussfassung über Seminar (...-.) auf die Tagesordnung der nächsten Sitzung.
3. Darüber abstimmen.
4. Wenn die Mehrheit zustimmt ist die Meinung des Vorsitzenden egal (er ist ja nicht Euer Chef).
5. Klappt alles nicht, in die Gewerkschaft eintreten. Dann habt Ihr eine Gewerkschaft im Betrieb und dann dort um Rat und Unterstützung bitten.
Erstellt am 18.05.2015 um 14:20 Uhr von stehipp
Vielleicht sollte man noch ergänzen, dass nicht der BR-Vorsitzende entscheidet, wer welches Seminar besuchen soll/ darf.
Die Entscheidung trifft immer das Gremium. Hier hat der Vorsitzende nicht mehr Stimmen als jeder andere von Euch.
Der Vorsitzende hat diesen Beschluss dann im Außenverhältnis zum AG zu kommunizieren, auch wenn er persönlich anderer Meinung ist.