Die ersten Seminare bei der GEW?

Wenn Ihr Mitglied einer Gewerkschaft seid, dann könnte jedes Seminar bei dieser GEW ja den Vorteil haben, dass Ihr dort Informationen gezielt zu eurem Fachbereich bekommt. Das könnte besser sein als irgend ein 08/15-Anbieter. Außerdem kann ein solches Seminar ja die Möglichkeit bieten, Ansprechpartner kennenzulernen, die man auch später mal befragen kann bei Fragen in der BR-Arbeit.

Wenn es aber um spezielle Themen geht (z.B. Kündigung, Arbeitsschutz, Mobbing...) dann muss man sich ja nicht unbedigt binden und kann ggf. eher auf Seminarort und -thema achten, unabhängig von einer GEW.

@peters Du glaubst auch, dass Zitronenfalter Zitronen falten...

Ich finde jeden 08/15 Anbieter, qualifizierter, neutraler, koordinierter und klarer in den Aussagen, als die völlig unterbezahlten Referenten der Gewerkschaften.

Auch die weitere Beratung nach den Seminaren ist zuverlässiger.

Na wenn ihr schon alle Gewerkschaften und Anbieter durch habt, um vergleichen zu können, dann werd ich euch Recht geben müssen.

@BrumbärTosca, ich kann der Aussage von @Immie nur beipflichten, jahrelange Eigenerfahrung, trotz...oder gerade wegen.... GEW- Mitgliedschaft .......

...kenne ebenfalls beide Seiten. Bei den Unterbezahlten der Gew sowie den überbezahlten Referenten der freien Anbieter gibt es Pfeifen sowie Gute. Die Seminare die ich bei der Gew besuchte würde ich ohne bedenken weiter empfehlen. bei den Freien hab ich manchmal das Gefühl, dass verschiedene unnötig in die Länge gezogen werden. Wo man besser fährt kann nur jeder für sich entscheiden.

Gewerkschaftsseminare ? Nein Danke !!!

Mitgliedschaft Zwingend,zahlst am Ende alles doppelt.

Na toll die Antworten bis jetzt helfen mir echt weiter lach Ich denke auch es wird immer am Dozenten liegen wie ein Seminar aufgebaut und vermittelt wird. Mir geht es speziell um die ersten Anfängerseminare!? Vielleicht hilft es mir weiter wenn die erfahrenen unter euch mir per Privatpost mitteilen könntet welcher Anbieter ihr persönlich bevorzugt und vielleicht auch warum.

Danke für die Hilfe denn gerade da wollen wir möglichst kein Fehler machen!

@ BrumbärTosca, es ist nicht vorgeschrieben, dass die Teilnehmer von GEW-Seminaren auch GEW-Mitglieder sein müssen. Unser Gremium hat sehr gute Erfahrungen mit der DGB-Bildungsstätte HH-Sasel und dem Ver.di-Haus in Walsrode gemacht. Auch die fachliche Beratung außerhalb der Seminare ist sehr gut.

das nette DGB Zentrum am Starnberger See ist im Sommer auch sehr zu empfehlen; je nach Kurs kann man auch Zitronenfalter falten - in sehr angenehmen Ambiente; und beim Kneipenwirt im Haus kann man anschreiben lassen

Wir haben von Anfang an Seminare organisiert, die in Zusammenarbeit mit der GEW eigens auf unseren Betrieb zugeschnitten waren. Beteiligt GEW-Sekretäre, die speziell unserem Unternehmen zugeordnet sind oder an Tarifverhandlungen beteiligt waren. Die gleichen Leute stehen uns auch ständig für Betriebsversammlungen als Referenten zur Verfügung oder bei Einigungsstellen, Verhandlungsrunden zu Betriebsvereinbarungen usw.

Dazu kommen örtliche Gewerkschaftssekretäre, die man auch jederzeit ansprechen kann. Nicht zu vergessen jede Menge Infomaterial, Broschüren usw. für die BR-Arbeit. Wenn ich sehe, wie viele BR's hier hilflos auf eigene Faust kämpfen, schätze ich den Unterschied.

Wer natürlich glaubt, diese Unterstützung ebenfalls kriegen zu können, wenn er nur ein paar Prozent GEW-Mitglieder im Betrieb hat, der glaubt wohl wirklich, dass Zitronenfalter Zitronen falten. Da bleiben wohl wirklich nur die "Unterbezahlten".

Danke für alle Antworten und die vielen Tipps die mich privat erreicht haben! :)

Top Leute!!!

Gern geschehen.