Datenschutz

Question

Wir , ein junger BR haben im Moment, auch auf Grund fehlenden Wissen ein kleines Problem mit der GL.
Wir müssen ein SBV Gründen und dazu benötigen wir doch eigentlich Angaben wer Unter Schwerbehindert fällt.  Nun haben wir die GL angesprochen wegen den Daten, und haben zur Antwort eine Mail erhalten, wo wir über fehlenden Datenschutz im BR aufgeklärt worden sind. Anbei waren auch haufenweise von Informationen von BetrVG und BAG .
Macht es Sinn da die Infomationen fehlen, und wir es erstmal eigentlich die SB anschreiben wollten , jetzt doch eine Öffentliche Einladung schicken?

nicht brauchen · Answer

Sitzung einberufen und !!!alle!!! Mitglieder des BR auf Datenschutzschulung senden.

Danach nochmal die Angaben anfordern.

Relfe · Answer

eigentlich benötigt der BR erstmal nur die Anzahl der SB und der SB-Anerkannten, die reine Zahl fällt nirgens in die DSchGVO, ist ja nur eine Zahl.
wenn das min. 5 sind wird der Wahlvorstand bestellt und der geht dann zur WV-Schulung und dann fordert er die Daten vom AG an.

Damit erzeugt ihr beim AG erstmal Druck, weil der WV ggf. auch direkt das Integrationsamt mit "ins Boot" holen kann, zur Unterstützung.

Und dann wie @nicht brauchen schon schrieb, erstmal 2- alle BRM DSchGVO schulen lassen

Der Kranfahrer · Answer

Okay. Ich werde das Mal in die Gruppe bei uns zur Sprache bringen. 
Können wir uns auch ein externen Datenschutzbeauftragten holen?

SBV Frank · Answer

dann verweist doch den Arbeitgeber einmal auf den Paragraphen 163 Abs. 2 Satz drei im SGB IX!
Fordert ihn auf, seine Pflicht auf das Verzeichnis, dass er bis zum 31. März herausgeben muss jetzt an euch herauszugeben!
im übrigen, würde ich wenn der AG jetzt schon so anfängt, das Integrationsamt einschalten und um Hilfe bitten!